发生前，原告负责人王某宗就在爆炸地点，不远的厂区内作业，其对第三人脱离工作岗位而滞留在厂区外是知悉的，且爆炸地点与原告厂区之间无围墙相隔，第三人仍在 认定第三人所受伤害为工伤并无不当。关于被告作出的被诉具体行政行为适用法律是否正确问题。第三人受伤的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项所规定的 ...

处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限的劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照 ，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，该细则可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ...

处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家 在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，该细则可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ...

》、《前程无忧网》发布的刚果（金）项目经理部法语翻译工作岗位之要约邀请，应聘该岗位并被录用，双方于2005年11月8日签订为期一年（2005 ，二审依法予以更正；程序方面：本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，撤销昆明市官渡区人民法院（2006）官民 ...

该285人中没有原告。国务院X号文件规定：(三)坚决落实已安置城镇退役士兵的工作岗位。要督促有关单位不折不扣地落实政府下达的安置计划，认真落实分配到本单位 、补发工资和生活费，已超过了劳动争议仲裁申诉时效。被告在诉讼中对此问题的抗辩理由成立，对此予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

是无过错责任，即不论受伤职工是否有主观过失、是否违反操作规章制度、是否擅离工作岗位受伤均不影响工伤认定。原告以第三人让不具有塔吊驾驶证的裴ⅹⅹ驾驶塔吊 通知书》基本事实清楚、并无不当。依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第四项的规定，判决如下： 驳回原告安阳市华 ...

申请仲裁、提起诉讼的费用开支等事实； 8、周某甲2004年请求落实安排工作岗位的报告二份、2004年度考核表一份、2004年呆滞贷款收回情况反映表、 诉讼请求，且属独立的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， ...

，参加安全检查团的工作，接待过陈某某（女）家属反映她丈夫史锡雨工伤待遇问题，然后召集了由省劳动局（厅）王处长，省建设厅的周处长，省建总公司技安处李处长参加的会议，参加会议的人一致认为：史锡雨是在工作时间内，在工作岗位上死亡，应比照工伤待遇处理，请省建总公司办理。 再查明，被告欠史锡雨 ...

的表现。2、撤销上诉人的小区主任职务，是职务的调动，是企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议 合同内容的第二条，其并无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。自 ...

与椰林滩酒店协商续订劳动合同时工作岗位没有发生变化，椰林滩酒店要求约定3个月的试用期，违反了劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定， 规定，并参照劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，事实劳动关系并不受劳动合同法律关系调整，在此情况下 ...