的社会保险费。 被告上海市XX有限公司辩称，原告于2007年2月15日进入被告处工作，从事清理楼道和经理办公室，双方签订了钟点工合同，约定原告月工资为600元。 13小时，根据本案的实际情况，本院酌情考虑被告支付原告上述期间延长工作时间的加班工资，经计算，原告在2009年4月1日至2009年7月21日 ...
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年8月28日至2009年8月27日对机械操作工实行以季为周期的综合计算工时工作制。上海市XXXX人力资源和社会保障局批准同意原告2009年8月5日至2010年 中列明的结算项目中的第（4）项，即被告出勤时间未达到综合计算工时制每周40小时的工作时间而欠原告工时，该工时折算工资为2,090元。原告以被告 ...
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，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ，鉴于被告向原告所发出的通知书中确认支付原告税后工资为人民币13,954.14元（计算至7月15日）、代通金为28,817.4元、经济补偿金为14,814 ...
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的施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为原告缴纳 对该证据予以确认；原告对证据13认为自2009年10月起钣金工才适用综合计算工时制，本院对该证据真实性予以确认。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院 ...
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，本院不以采信。 我国法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；安排劳动者 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。关于假期工资的计算基数，用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资 ...
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有异议，认为证据9是被告单方制作的，证据10不是原告结算的，对如何计算超损耗部分有异议，证据11是被告单方制作的，被告认为原告没有完全履行施工管理和 一条关于法定节假日用人单位应当依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，叶XX ...
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，裁决原告支付被告2007年12月3日至2008年12月2日期间延长工作时间加班工资5663.72元、法定节假日加班工资差额1126.72元、夜班津贴414.80 采信，并认定被告月薪为1100元。本院根据双方确认的作息时间计算出被告每三天工作22小时，且不存在休息日加班的情形，自2007年12月3 ...
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。 原告诸某诉称：原告于1997年7月进入被告公司，担任车间管理的工作岗位。原告的月平均工资为人民币2,500元。2009年1月，被告公司 16日至2009年1月15日期间的平时延长工作时间加班工资33,318.72元、休息日加班工资30,904.32元（计算基数为2,500元X70%）。 被告上海某 ...
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时间、缴纳社会养老保险费缴费基数、缴费状况及缴费年限(以月为计算单位)等。2007年5月16日、2008年6月11日，被告分别向原告单位送达了社 日，原告以被告发放的《湖南职工社会养老保险个人帐户卡》记载的参加工作时间、缴费基数与实际不符为由，向常德市鼎城区社会劳动保险事业管理局提出养老保险行政复查 ...
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时间、缴纳社会养老保险费缴费基数、缴费状况及缴费年限(以月为计算单位)等。2007年5月16日、2008年6月11日，被告分别向原告单位送达了社 日，原告以被告发放的《湖南职工社会养老保险个人帐户卡》记载的参加工作时间、缴费基数与实际不符为由，向常德市鼎城区社会劳动保险事业管理局提出养老保险行政复查 ...
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