小学从未为其交纳社保金，曾多次找各级领导反映未果。另，所享受的工资均低于当时的最低工资标准，故请求判令二被告共同承担为其补交社保金及按最低工资标准补给 约定一直在被告夏理逊小学从事代课工作，且被告夏理逊小学也一直给原告发放着工资，故本院对该合同所证明的内容予以认定。证据3，2006年5月13日工商银行 ...

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对争议标的不超过最低工资标准十二个月金额所作出的终局裁决，用工单位在有法定事由的情况下可 或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工 ...

)需要加班时，详情按加班协议执行。甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市规定的最低工资标准。甲方安排乙方保安工作，其中休息日不能安排 反诉不当，本院予以纠正。 张某某所提上诉请求包括以下三方面： 一、加班工资及无故拖欠经济补偿金。双方当事人对张某某在一建二分司工作期间存在加班事实并 ...

略）美元，最低者为一加油工（略）美元，折合港币（略）元，低于香港劳工法规定的死亡赔偿最低额（略）元港币，故赔偿该加油工（略）元港币)。原告姜某 外派劳务合同规定的《香港劳工赔偿条例》第282条的标准得到了赔偿，其中对原告姜某的赔款为：1、工资按合同工资620美元/月，另加30美元/月的加班费，实际工资 ...

由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”，汤某离岗休息后，保留劳动关系 2、一审法院适用法律不当，3、一审法院关于上诉人享受的伤残抚恤金系“离岗工资”属于认定性质不当。 被上诉人洪江区商业系统改制企业物业管理办公室、洪江区商业行业 ...

加班工资基数为每日23元，刘某月工资为600元或按不低于某京市最低工资标准执行”的内容。刘某对此称，其在签订劳动合同时未得到合同文本，直至 有双方当事人陈述、京宣劳仲字[2009]第X号裁决书、劳动合同书、考某、工资表、社会保险缴费证明、申报表、户口簿、通知、专递回执在案佐证。 北京市X区人民法院判决 ...

加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 年12月31日法某节假日上班14天加班费差额1623.20元、30天年休假工资报酬4537.10元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持； 关于 ...

加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资4416.10元；2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动 ...

单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...

7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波市某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后， 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不 ...