）有限责任公司总医院住院20天，花去医疗费9044.81元，2006年度河南省在岗职工平均工资为x元，原告李某某误工费为x元／年÷365天×130=6047.4元，原告住院 （七）项、第一百零六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第二十条、第二十一条、 ...
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，故仅靠法律来认定不能成立。第二组证据中证据3禹州市中心医院出具情况说明应有工资表相印证，该证明不能由财务科出具应由医院出具；第二组证据仅根据工资收入不 》第四十一条、第六十条和《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告罗某某的 ...
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年毕业于被告的前身济源市共产主义劳动大学，毕业后留校工作，工资由学校发放，并于1986年7月报县文教局，由县财政发工资。1998年教育人事制度改革，其 款、第七十三条，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第四十二条之规定，判决如下： 被告济源市第一职业高中在本判决 ...
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。该改制实质上是企业经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，因此引起的职工下岗等纠纷不属于履行劳动合同中的问题，由此产生的纠纷不是人民法院审理的范围， 改制成立后，没有安置任某某等十四人工作，也没有支付过任某某等十四人工资。 其他查明事实与原审查明一致。 本院认为，任某某等十四人原为河南省字圣 ...
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异议，这都是复印件，也无原告签字，违反工资支付制度的规定，不能证明原告工资具体标准，被告的第一组证据证明的原告落聘，没有事实根据，原告轮岗也无依据； 八条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经合议庭评议，本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告张某 ...
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与被告易某某、袁某某、刘某某在《股份转让协议书》中的历年结余工资是否包括2003年度的拖欠年薪的问题。在赵某与易某某、袁某某、刘某某签订的《股份 ]X号《株洲市人民政府办公室批转市劳动局等六个部门〈关于进一步深化企业工资分配制度改革的试行意见〉的通知》；证据材料二，株洲电碳厂文件株碳司字（2001）X ...
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招工手续，后也没有与企业签订劳动合同，工作至1999年8月卧龙光学有限公司口头通知原告停止工作回家休息。2007年12月，中光学集团公司对全体曾参加过工作的 了企业改制。现上诉人与被上诉人之间的纠纷属企业贯彻经济体制改革政策过程中引发的社会问题，是在企业制度改革中出现的特殊现象，不是正常履行劳动合同中 ...
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，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告中国电信邵阳分公司为支持其主张 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
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则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
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，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告中国电信邵阳分公司为支持其主张 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
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