需要配置假肢，鉴定费用是300元。 第十三组：张XX、李XX证言。证明被告工资发放情况。 第十四组：1、工伤职工配置辅助器具申请表；2、河南省劳动能力 作出鉴定结论，同意刘某某配置左手假肢。 另查明，1、依照《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工作标准的通知》【豫劳社劳资（2007）X号】的规定， ...

招工介绍信和档案到临颍县政协报到，临颍县政协负责人让尼某甲听通知上班。2003年1月临颍县政协通知尼某甲上班，双方从2003年1月建立合法事实劳动关系。这一 月建立劳动关系，临颍县政协每月按300元给尼某甲发放工资，故尼某甲从2003年3月到12月的工资标准有依据。从2004年1月到2004年7月尼某 ...

根据生产经营情况和原告工作业绩能力表现，可以依法对原告的职位、工作内容、工作地点、工资等作适当的变更与调整。合同第3点第4项约定，原告按国家和被告 点左右接送员工回长沙东塘文某宫，其余上班时间在值班室休息，公司如有特殊需要，需安排原告驾驶公务车情况，被告按公司规定发放补贴。2009年5月4日，被告单位 ...

形成的只是一种劳务关系，而非劳动关系，这种关系不适用劳动法调整。3、原告要求的交纳社会保险金也无事实和法律根据，故请求撤销仲裁裁决，驳回原告的起诉 ，粮食局没有给陈某某下发书面解除劳动通知，故双方劳动关系一直存在。5、上世纪80年代是计划经济，不是市场经济，工资是国家发放的，不需要临时工，原郾城县第三 ...

公司任命李某某为经管部经理。2009年7月20日X公司将李某某工作岗位调整为财务部经理。2009年8月19日X公司以李某某不执行最高层决策且试用期 关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月12日裁决：1 ...

：原告两次住院连续时间为60天(2008年10月6日至2008年12月7日)，原告虽提供月工资6500元的证明，但未提供相关发放工资明细表及劳动合同等相关 的次要责任并无不当。依照《最高人民法院关于参照审理医疗纠纷民事案件的通知》第一条第一款规定，条例施行后发生的医疗事故引起的医疗赔偿纠纷，诉到法院的 ...

与生贸公司的劳动关系于2008年1月1日终止是错误的；2004年7月武某某还在给王某某发放工资，生贸公司称双方劳动关系于2004年4月终止也是错误的 该事实，认定生贸公司与王某某一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或 ...

形成的只是一种劳务关系，而非劳动关系，这种关系不适用劳动法调整。3、原告要求的交纳社会保险金也无事实和法律根据，故请求撤销仲裁裁决，驳回原告的起诉。 ，粮食局没有给陈某下发书面解除劳动通知，故双方劳动关系一直存在。5、上世纪80年代是计划经济，不是市场经济，工资是国家发放的，不需要临时工，原郾城县第三 ...

与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的 2008年4月份)，事后我才看到鲁山联社的一纸给于各信用社的通知，既没人和我谈话，也没有任何文字协议，5月份停发工资，我起诉因而不存在超时效问题 ...

根据生产经营情况和原告工作业绩能力表现，可以依法对原告的职位、工作内容、工作地点、工资等作适当的变更与调整。合同第3点第4项约定，原告按国家和被告 点左右接送员工回长沙东塘文某宫，其余上班时间在值班室休息，公司如有特殊需要，需安排原告驾驶公务车情况，被告按公司规定发放补贴。2009年5月4日，被告单位 ...