合同有效期自2009年11月1日起至2011年10月31日止，周某丁在远山大川公司运营部从事销售经理工某，试用期结束时，周某丁经评核合格后，工某总额（税前工某）将提升到每月3500元等。 2009年12月21日，周某丁向远山大川公司提出辞职申请，载明：员工某某，因个人原因，需辞去现在的工某，如果公司 ...

劳动关系。根据刘某丁提供的中国农业银行对账单显示其离职前12个月的工资总额为42391元，扣除2009年4月至2010年3月期间九华山庄向刘 月1日至2010年4月6日期间（该期间有53个双休日）加班工资12614元[（3260÷21.75×53×2=15888），扣除已经支付的部分3274元]。应当 ...

法院起诉称：韩某于2009年3月13日起担任我公司北京分公司的营业员，每月工资按照与分公司的合同约定执行，标准为1450元加提成。由于某公司在分公司没有专职 元/餐；化妆补助不变，为50元/月；全勤奖不变，为50元/月，工资总额由1710元调整为1810元。”韩某另提交了交易明细表、对账单，欲证明其 ...

还查明，祝XX月工资组成中的上下班交通费、误餐补助、劳保费等不应列入工资总额的范围，祝XX的实际月工资为1380元。傲伟公司分别向祝XX发放2009 规定，擅自修理车辆产生修理费13000元，被告联通公司要求原告赔偿300元，并从其工资中扣除，符合被告联通公司的规定和劳动派遣合同的约定，不应当返还。对 ...

工资数额不符，其他都属实；对证据4真实性有异议，没有加盖公章，参保单位是根据上年度本单位工资总额为基数缴纳的，企业的个人缴费基数是按照个人的工资 以洛阳市社会保险经办机构计算为准； 四、上海大众汽车洛阳销售服务有限公司支付李某双倍工资x元； 五、上海大众汽车洛阳销售服务有限公司于本判决生效后三十日内， ...

人民币x元；6、支付2005年9月5日至2008年12月9日加班工资人民币100万元；7、被告支付未提前一个月通知终止劳动关系赔偿金人民币x.75元 》及《考勤休假管理办法》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了工作日、休息日及法定节假日的加班津贴。综上所述，请求依法驳回原告的 ...

588元，2009年6月份的病假工资应为274.4元（588÷30×14）,戴×在2009年1月至6月的工资总额合计3320.1元，扣除××大酒店已支 ，故××大酒店开除戴×的决定违法，其应依法承担赔偿金、各项社会保险及年休假工资等。 被上诉人××大酒店答辩称：上诉状所述与事实不符，戴×的请求无事实和 ...

法院要求判令：1、被告支付原告2003年8月至2009年3月期间休息日加班工资76,992元；2、被告支付原告2003年8月至2005年8月期间延时加班 年10月至2008年6月工资明细中补贴系加班补贴。原告则对被告提交的工资表上的工资总额予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班 ...

支付解除劳动合同经济补偿差额800元；补发2009年2月至7月工资差额6,240元；支付上述拖欠工资总额80%的赔偿金计6,752元。 被告上海某工贸有限公司辩称，被告对原告工伤医疗期间的工资差额已经补发，2009年2月对原告岗位调整是基于原告受伤后不能从事原工作，单位出于 ...

法院要求判令：1、被告支付原告2007年3月至2009年3月期间休息日加班工资32,256元；2、被告支付原告2007年3月至2009年3月从事有毒有害气体 年10月至2008年6月工资明细中补贴系加班补贴。原告则对被告提交的工资表上的工资总额予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过 ...