与被告之间建立的劳动关系，应受法律保护。双方均已明确年终奖金是在每年年终(即每年12月31日)结算，原告于2001年12月31日收取了全部月薪工资后离职 被上诉人多次在干部会议上或在单独谈话时向上诉人承诺，只要公司收到货款就将拖欠的款项发还，即使变卖机器、设备、厂房也不会赖帐。而且被上诉人于2002年 ...

2002年10月26日，原告提起仲裁。 原审判决认为：原告与被告之间建立的劳动关系，应受法律保护。双方均已明确年终奖金是在每年年终(即每年12月31日)结算， 权益受侵害。且上诉人已于2000年12月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而 ...

通知书不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告与被告之间建立的劳动关系，应受法律保护。双方均已明确年终奖金是在每年年终(即每年12月31日)结算， 权益受侵害。且上诉人已于2000年7月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而 ...

。 原审法院认为：原、被告于2001年3月1日签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护。合同期至2002年3月1日届满，劳动合同即告 规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资及退回保证金正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

。 原审法院认为：原、被告于2001年3月1日签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护。合同期至2002年3月1日届满，劳动合同即告终止 规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

。 原审法院认为：原、被告于2001年3月1日签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护。合同期至2002年3月1日届满，劳动合同即告终止 规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

，对被上诉人辞退上诉人这一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中，被上诉人对上诉人举证证明其严重拖欠上诉 人的决定，故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求 ...

，对被上诉人辞退上诉人这一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中，被上诉人对上诉人举证证明其严重拖欠上诉 人的决定，故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求 ...

合同，依法应受法律保护。原告主张被告支付星期六、日加班工资（略）元、法定节假日加班工资2880元及25％经济补偿金，从原、被告双方出示的证据材料显示， 工资，对此其应承担举证责任。二、上诉人辞职是迫于被上诉人长期拖欠上诉人的加班工资才不得已而为之的。所以，尽管是上诉人提出辞职，但被上诉人仍应支付经济 ...

其它部分工资予以补充。1999年初，李某向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华海公司支付拖欠的工资、生活费等。同年8月，海口市劳动争议仲裁委员会以李某的仲裁申请 30日至1997年5月30日期间李某与华海公司之间的劳动关系成立，受法律保护。华海公司应依照法律的规定按时足额支付工资给李某。李某的工资 ...