中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民法通则》第一百二十三条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”本案中，熊某某作为雇主雇佣 ...

19.59元）计。（六）“日后日常生活护理”，因原告需大部分护理，参照《工伤保险条例》的规定以本人工资40%计算为宜，原告本人工资参照城镇居民的可支配收入认定 第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决 ...

，应当承担民事责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...

查清事实后改判； 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...

行政争议处理办法》、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》、《广东省社会养老保险条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例 》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决维持被告作出的佛禅劳社行处字[ ...

损害费用，本院认为上诉人雷某某与被上诉人蒋某某属于一般雇佣关系，不受《工伤保险条例》调整，原审判决按一般人身损害赔偿标准计算费用是正确的。本案本应根据 事故遭受人身损害，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，被上诉人黎某某和上诉人黄某某应当与上诉人雷某某 ...

需二级护理依赖没有异议，本院支持原告关于某残后护理费的请求，参照《工伤保险条例》相关规定，按照湖北省2006年度居民服务和其他服务业年平均工资收入计算，李 费。根据《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定”的规定，原告主张 ...

、残病救济费和医疗待遇按照有关规定进行。根据劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的规定，王某某的病假工资为本人工资的70％，但因王 有限公司应于判决生效之日起十日内为王某某办理养老保险、失业保险(办理时间至1999年6月7日止)。 四、驳回王某某的其他诉讼请求和海南凯立中部开发 ...

人员一次性赔偿办法》以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款关于“雇员在从事雇佣合同中因安全生产事故遭受人身损害，发包人 甲、肖某、魏某、刘某乙认为本案应适用《中华人民共和国工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的理由缺乏事实依据， ...

起7日内履行以下职责：(二)为失业人员出具终止或解除某动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料。”可资参照；故由广西X投资有限公司（用人单位）承担举证 十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、广西X投资有限公司向张某支付2010年 ...