：1、本案原告并无签订竞业限制协议的权利。2005年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处 的聘用关系解除或终止后1年内，未经xx书面同意，其不会直接或间接向任何个人或实体提供下述服务，（）涉及与员工在xx任职的最后一年中工作或负责过的 ...

徐XX，董事长。 委托代理人陈XX，被告员工。 原告张XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序， 2、社会保险暂停结算告知书、协助调查通知书，证明原告社会保险费缴纳情况。 被告XX公司辩称：确认原告所主张的工资数额，被告愿意支付。今年年初，被告的社会 ...

徐XX，董事长。 委托代理人陈XX，被告员工。 原告刘XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序， 2、社会保险暂停结算告知书、协助调查通知书，证明原告社会保险费缴纳情况。 被告XX公司辩称：确认原告所主张的工资数额，被告愿意支付。今年年初，被告的社会 ...

徐XX，董事长。 委托代理人陈XX，被告员工。 原告龚XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序， 2、社会保险暂停结算告知书、协助调查通知书，证明原告社会保险费缴纳情况。 被告XX公司辩称：确认原告所主张的工资数额，被告愿意支付。今年年初，被告的社会 ...

徐XX，董事长。 委托代理人陈XX，被告员工。 原告耿X诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序， 2、社会保险暂停结算告知书、协助调查通知书，证明原告社会保险费缴纳情况。 被告XX公司辩称：确认原告所主张的工资数额，被告愿意支付。今年年初，被告的社会 ...

但2008年10月至2009年1月存在诸多月份未达成指标； 8、被告公司总经理对于原告个人绩效考核反馈表的电子邮件及附件绩效管理表（英文件）及中文翻译件， 日通知原告新的工作安排时，原告拒绝接受此项工作安排，公司决定自2009年1月9日起解除与原告的劳动合同。被告支付原告工资至2009年1月8日止，并 ...

年10月30日，被告制作薪资调整通知书，通知原告自2008年11月1日起个人标准月薪调整为6500元，原告于2008年11月5日签收该通知书。2008年11 在庭审中陈述被告为其配备有工作电脑，可通过专有的账号登陆浏览公司网页。基于双方劳动合同第7.3条的约定及诚实信用的履约要求，原告有义务对公司已 ...

劳动关系通知书、综合保险缴纳情况、完税证明，证明原告自2006年4月3日到被告处工作，综合保险和个人所得税由被告负责缴纳和代扣，原、被告间建立劳动关系 签订合同，被告对原、被告间未直接签订劳动合同并无恶意。故被告不同意原告诉请。 被告XX科技公司提供如下证据： 1、劳动合同书，证明原告与昆山XX公司已 ...

x日出生，汉族，住上海市x区x路x弄x号。 原告长江xx公司上海分公司诉被告肖x劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告长江xx 与被告是同乡，于2006年就认识樊友忠，2009年3月份原告公司尚未成立，所以是给樊友忠个人干活，2009年5月初梁利宜叫其至横沙东滩促淤圈围 ...

处工作，连续工龄10年的事实； 3、《上海市职工退工通知单》、《养老保险个人账户储存额结算单》一组，旨在证明原告1988年12月进入案外人上海墙体装饰材料厂 其不用去上班，此后原告于5月1日签署劳动合同，但并未将合同交还公司的说法，被告无异议；对证据10真实性无异议，但认为拍摄不完整，门卫室里面还有一 ...