某在原审法院起诉称：原、被告于2009年12月31日签署了无固定期限的劳动合同。被告在2010年9月因不能胜任现有工作，向原告主动申请调 被上诉人签署劳动合同的附件，被上诉人知道并认可。二、原审判决适用法律错误。被上诉人违反上诉人的规章制度，而被上诉人依照规章制度本身给予除名，不需要支付任何形式的补偿 ...

南南街村（集团）有限公司汽车运输公司，签订了有固定期限的劳动合同。合同约定：“本合同为固定期限的劳动合同，合同期自2007年12月14日起至2010年 没有办理其他任何手续。为此，二原告不服，向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求继续履行合同补偿工资、加班费x元，公开赔礼道歉。仲裁委员会于2010年 ...

康某某（北京）医疗用品销售有限公司辞职，那边是否同意你离职，那你自己去想办法。”于是，原告就按照领导的答复向康某某（北京）医疗用品销售有限公司提交了辞职 1日进入被告康某某（中国）有限公司担任销售代表，并与被告签订了无固定期限的书面劳动合同，合同实际履行地为长沙。2007年4月，被告的投资方在北京成立 ...

1999年4月29日，上诉人董事会作出解聘通知及决定，通知称聘用全部员工工作期限至1999年4月30日截止，并自然解聘，工资发放至4月份，解聘人员 实际为上诉人支出了劳务，上诉人解聘被上诉人，未按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第五条的规定按被上诉人的工作年限给予 ...

)陈某，女，X年X月X日出生，侗族，原系海南省农业交流协会职员，现无固定住（略）。 委托代理人何远春，海口市法律援助中心律师。 委托代理人朱伟强， 。而农协会在聘用期限未届满、且未有证据证明陈某违反劳动纪律的情况下，单方中止与陈某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除 ...

原告，也未与原告签订任何劳动合同，没有形成事实上的劳动关系，因此服务站不应承担任何责任。假如劳动关系存在，原告在法定的期限内未行使权利，原告请求已 ，其要求过高部分的理由不当，本院不予支持。参照《济南市企业职工工伤保险办法》有关规定，经审核确认，原告工伤津贴为4101.44元(585.92元/月×7个 ...

外勤工作。双方于2002年6月10日签订了一年期的劳动合同，约定自己月工资为900元，其余还有医疗费、车贴等不固定的奖金。2003年3月18日，自己出外勤时 车贴各50元。由于原告的劳动合同期限至2003年6月9日，公司在原告合同期满及医疗终结后，于6月20日终止与其劳动关系并无不当，且公司已给予原告 ...

上诉人（原审原告）李XX，男，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住长沙市X区。 委托代理人刘XX，男，X年X月X日出生，汉族， 》该处信息填写详细；3.公司持有的《劳动合同》“适用期限”一栏空白，李XX提交的《劳动合同》该处填写了“无试用期”；4.公司持有的《劳动合同》第二点乙方（李XX）的“工作 ...

过书面劳动合同，后于2008年6月1日签订了无固定期限的书面劳动合同，并在该合同中约定被告的标准工资为每月850元，基本工资每月650元，并约定了其他的权利义务 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、原告于本判决生效后十日内向 ...

为2010年6月1日至7月31日为期二个月的固定期限书面劳动合同。在该合同期限届满后，双方的劳动关系继续履行至2011年2月9日，此期间双方虽 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，与张某终止劳动 ...