24天。因工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资；2、 。某某从2008年5月1日起一年内即应申请某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，现某某对该项劳动仲裁申请时已超过一年的时效期间，对某某要求支付双 ...

吴某、肖某答辩称：一、某学校在签订劳动合同时免除自己的法定责任和义务，没有为被上诉人交纳足额社会保险，未对被上诉人进行补偿，某学校与被上诉人方签订 争议仲裁委员会不予受理申诉通知书证实，某学校就本案向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郴州市X区劳动争议仲裁委员会以申请人吴某、肖某、何某与申请人某学校没有劳动 ...

都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排原告加班，过后既未安排补 。为此，原告于2009年12月9日向被告递交解除2009年劳动合同通知书、12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月11日增加支付解除 ...

，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、 后，双方因合同的订立、经济补偿和工作时间、休息休假和失业保险办理等发生争议，原告于2009年10月9日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁。贵港市劳动 ...

都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排原告加班，过后既未安排补 。为此，原告于2009年12月9日向被告递交解除2009年劳动合同通知书，同年12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月24日，贵港市 ...

都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排原告加班，过后既未安排补 某节假日、双休日加班工资和年休假工资为由，向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010]X号《 ...

认为该工作无法胜任或对其有异议，可申请更换岗位或提出解除劳动合同。2008年1月1日，xx公司与张xx也曾签订劳动合同，该合同主要内容与上述合同基本一致 放弃权利合法有效，即《劳动合同》中第十七条的约定内容并未违反法律法规的强制性规定，合法有效；再次，由于张xx工作中三次违反工艺操作，未将余料清理干净 ...

支付原告穆某经济补偿金5000元，原告对此没有异议。后原告穆某到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年3月23日作出平劳仲案字(2009）第 法定的申诉时效。2008年12月1日原告与禹平宛劳务输出有限责任公司签订劳动合某，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年l月27 ...

，没有任何法律依据。 被告刘某申请劳动仲裁不超过仲裁时效。被告刘某在原告人寿获嘉公司工作期间多次要求与原告人寿获嘉公司签订劳动合同，原告人寿获嘉公司也多 经本院审查，祁淑敏的调查笔录是其对客观事实的陈述，本院予以认定。 根据上述有效证据及原、被告和第三人在庭审中的陈述，本院认定以下事实： 自1993年 ...

关系的起点时间等事实的情况下枉法裁决，错误的驳回了原告的仲裁申请。综上所述，原告在基层电力行业兢兢业业工作二十多年，从未中断过。暂不论以前的历次变革，就在电力 这一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把时间点卡在2001年6月，使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图规避 ...