生育保险待遇损失3900元。原告不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告未为被某办理社会保险参保手续及缴纳费用。 还查明：原告认可其在劳动争议仲裁庭审中对被某提交 通知书及劳动合同的真实性予以确认。原告诉状中还主张被某自身一向认为是第三人员工，但被某于2010年12月10日、2011年3月7日两次向原告 ...

原告为其员工，并安排原告到被告美邦厂从事管理工作，约定工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定的社会保险，并且 待遇，拟证明原告每月工资为3000元，同时被告应将纯利润的20%作为提成工资支付给原告，此外，原告每月上班时间为26天。3、押金收条，拟证明被告非法收取 ...

其在曹树林手中接得工程，曹树林与其结算，后由其发某员工，现报酬已经发某给员工，原告受伤时是在被告处工作。 庭审中原告举示了关于医疗 待遇……但被告并未为原告办理相应的社会保险并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...

月25日解除与原告的事实劳动关系。被告尚未支付原告8、9、10月份工资及加班工资，也未给原告办理各类社会保险。请求判决被告支付原告工资x.47元、未签订 后，原告担任被告的湘菜主厨，月工资6800元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月 ...

已在登封社保中心参加了社会保险，如果原告与单位存在劳动关系，在公司为全体员工办理并缴纳社保时，其就应当要求单位为其办理社保，但却一直未向单位作任何主张。 员工。后因单位改制，原告自1994年底在家待岗，单位未给原告安排工作，原告也未到单位上班。后原告得知被告未给其建立社保帐号，于2010年4月22日向 ...

劳动合同。胡某某在工作期间月工资为900元。在工作期间，周口肝病医院未给胡某某缴纳各项社会保险费。另查明，2009年5月10日周口肝病医院辞退了胡 2008年9月至2009年5月劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核算为准。二、本裁定生效之日起十日内被申请人支付扣发申请人的 ...

合同的通知》并送达给了原告。原告不服被告的处理决定，就以上诉求向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。另查明，被告公司员工手册第八章第二 ；原告要求支付额外工资损失及失业待遇的请求于法无据，本院不予支持；办理社会保险并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理范围，本院不予受理评判。 据此，依据《中华 ...

，双方未签定书面劳动合同，被告在原告工作期间，按月给其支付工资，未给原告办理养老等社会保险。2007年1月1日原告（乙方）与第三人阳光公司（ 劳务派遣、劳务输出、职业指导等。 上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述等 ...

公司x热线等岗位工作至2008年3月。在此期间，被告未给其办理养老、失业、医疗等保险。未支付其生育费及产假工资。2007年11月，被告采取欺骗 辩称，原告与其之间是保险代理合同关系，并不是劳动合同关系，其没有义务为原告缴纳社会保险。产假工资及生育费已超过申诉时效，请求驳回原告诉讼请求。 原告提供的证据 ...

在案佐证。 本院认为：原告因工作遭受事故伤害，应该获得医疗救治和经济补偿。由于被告未依法给原告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十条的规定：未 器具的配置应当经劳动能力鉴定委员会确认，而且如果需要配置辅助器具，应到与社会保险经办机构签定服务协议的机构、按照国家规定的有关标准配置辅助器具。本案中， ...