依法改判对张某某的相应诉讼请求不予支持。 被上诉人张某某辩称：永乐公司上诉所称没有事实依据，且2008年6月即病休在家。请求维持原判。 本院经审理查明， 与张某某解除劳动合同属违法。永乐公司应当按照法律规定支付张某某赔偿金。原审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。永乐公司的上诉请求没有事实依据，本院 ...

2008年2月1日以后的工资、星期六加班工资和综合保险费，没有事实依据。而在此之前的解除劳动合同经济补偿金、星期六加班工资和综合保险费，均已超过诉讼时效。 。梁某某去外地采购木材，销售客户资源已全部交给材道公司，材道公司认为没有什么事项需要梁某某保密，才在签订委托协议书时添加以前协议废止的内容，该表述 ...

诉讼请求，认为应该仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，其同意支付2009年 不包含任何形式的加班费，原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序 ...

工作。1996年12月至2007年12月期间，王某某、上海天时印刷有限公司之间没有签订书面劳动合同。2007年12月，王某某、上海天时印刷有限公司签订了期限为2007年11 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十四条第(一)项、第四十 ...

其《外派支援办法》规定的津贴，又不支付其店长工资的差额没有依据。5、劳动合同解除后，周某某是收到28,487.80元(税后)，但不知道该笔 有90,000余元现金去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...

法定代表人王某 委托代理人汪某 委托代理人赵某 原告谷某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日立案受理后依法由代理审判员刘筱 ，被告对调岗已经向原告下发了通知并有与原告协商的会议纪要，原告对调岗没有什么反映，对病假期工资，被告要求原告提供病假依据并承诺按规定事后补足，无 ...

左右，君禾铝业厂长找到原告说：“大华公司打来电话，说你没有在君禾铝业公司签订劳动合同，不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华泵业公司终止 日签订劳动合同一份，期限为2007年12月20日至2010年12月19日。合同约定原告在被告单位金加工岗位工作，实行计件工资制。2009年10月，被告因经营需要 ...

劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工手续的记录。2009年7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12,480元；2 原告继续在被告处上班，实际工作至2008年12月31日，但这方面的证据没有。 被告主张：之前被告公司因为是全民所有制企业，用工形式多种多样，有非全日制用人， ...

合同，2009年12月31日，被告没有说明理由，没有提前通知的情况下，突然终止劳动合同。虽然原告2009年2月至7月住院医疗期满，但是原告还在 医疗费、医疗补助费50%的赔偿金9,220元。2010年4月15日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求均不予支持。 以上查明的事实，由 ...

之后原告至相关用人单位工作，也是与用人单位建立特殊劳动关系，并没有解除劳动关系经济补偿金、替代期工资及未签订书面劳动合同的二倍工资的法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告王某的全部诉讼请求。 本案受理费 ...