，终审判决认定拖欠x元是错误的。申请人提出辞职的时间并不是解除劳动合同的时间，因被申请人拖欠工资，申请人才提出辞职申请，被申请人在2007年5月17日才 开发奖，不能必然导致被答辩人同样获得菲律宾等其他国家的市场开发奖，这之间没有可比性。总之，被答辩人要求答辩人支付国际市场开发奖以及销售提成奖不应得到 ...
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有限公司货款x元（该货款收回的日期不明）。我配件部与湖北建龙商品砼有限公司没有任何业务来往。 证8：2005年6月10日，洛阳市西工建园建筑机械配件销售部给 力拓公司之间所发生的纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦某离开被告力拓公司后未收到被告力拓 ...
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有限公司（以下简称新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用 提出辞职，属于张某甲主动提出辞职。张某甲称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及 ...
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30分至21：30分共3小时)，每晚加班费25元；如张某某在本合同期满或者合同期内辞职后两年内接受与恒达厂经营范围相同或者类似用人单位的聘用，张 的2005年奖金6000元、2006年1月份工资5166.66元，并支付经济补偿金x元的请求没有超过时效。三、张某某没有提前解除劳动合同，不应向恒达厂、罗 ...
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喻某甲职保金1500元，并出具收据。喻某甲在雅斯公司工作期间，双方未签订劳动合同，雅斯公司未给喻某甲办理社会统筹。2006年5月8日，雅斯公司有关 甲也否认，该证据不能证明喻某甲月平均工资。喻某甲称每月平均工资为680元，法院予以采信。雅斯公司向法院提交辞职申请虽然系复印件，但该内容说明雅斯公司因减员 ...
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，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、 陈述的工资收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资 ...
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，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、 陈述的工资收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资 ...
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，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、 陈述的工资收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资 ...
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，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、 陈述的工资收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资 ...
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2000年1月向本院提起诉讼，原审经审理认为，被告在没有足够证据证实原告使用车辆闯红灯而扣发原告工资，属克扣行为；原告提出辞职后，被告虽同意发放工资但 支付上诉人因加班一天工资210元和应支付的经济补偿金52．5元，额外经济补偿金26．25元，赔偿金393．75元及因解除劳动合同关系被上诉人应向其支付 ...
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