被告与该厂解除了劳动关系，被告办理了失业手续。依据我国相关失业保险规定，被告自2003年至2005年享受失业保险金。因此，我公司不应当与被告签订劳动合同。即使原告与我公司建立了事实上的劳动关系，被告的工龄也只能从2005年后开始计算。被告在我公司没有在双休日多次加班，要求8000多元 ...

实施后，石桥机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理解除劳动关系的手续或 方提交的证据，石桥机械厂从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张561元经济补偿金和4896元赔偿金 ...

到正恒公司担任销售业务员，为正恒公司销售各种规格型号的铝塑复合板，双方没有签订书面劳动合同。双方口头签定，待遇为每月底薪500元加当月销售提成，年终根据销售业绩计算 某甲、梁某乙回公司办理离职交接手续，但梁某甲、梁某乙置若罔闻，2003年9月中正恒公司才停止了为梁某甲、梁某乙购买社保，双方劳动关系正式 ...

、工资管理事项已明确了管理范围。兴国卷烟厂是劳动人事管理主体，有权作出解除林某某劳动合同的决定。兴国卷烟厂没有进行工商年检并不影响该决定的效力，但兴国 。适用期间，享受国家规定的工资和保险福利待遇。适用期满，再进行考核，签订劳动合同。 本院认为：林某某在客家公司任业务员期间，严重违反单位规定，利用地下 ...

.职工工龄连续计算，并按有关规定签订劳动合同。4.受让方对在职人员要按规定缴纳养老保险费用，给离退休人员出养老保险费，交社保部门管理。5.职工个人自愿辞职的 的正式文件批复，甚至连第一条规定的产权界定工作都未进行，更没有清算交割及办理产权转让手续。1999年2月11日，国家经贸委、财政部、中国人民银行 ...

年5月24日至2010年10月30日期间的加班费4099.23元；五、为原告办理和补缴2010年5月至10月的社会保险费，其中养老保险费1817.58元，医疗保险费 公某的各项制度，但是在他任职期间多次违反了公某纪律，签订劳动合同是属于综合部管理的，他没有履行职责反而利用这个漏洞在离职以后就申请了劳动 ...

，被南阳市X乡县电信局上班，从事收费工某，合同期间为一年，合同期满后，没有与南阳市电信局续签劳动合同，一直在内乡县电信局上班至2007年，原告因生育小孩 日内为原告安排工某岗位，并依法签订劳动合同。 三、被告中国联合网络通信有限公司内乡分公司于本判决生效后五日内为原告张某办理并补缴自2000年1月起至 ...

将该楼盘交由第三人个人代理销售。协议约定“乙方人员自行招用，与甲方没有任何劳动关系，工资由乙方自行发放，如与招用人员发生纠纷，乙方自行处理。”被告 成立，本院不予支持。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者办理社会保险，故被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补办社会保险的主张，符合法律 ...

单位或者侵权人请求赔偿，李某已经向侵权人索赔，再向商业银行主张医疗费等损失没有法律依据，据此，依照《工伤保险条例》第三十五条第（二）项、《 人的各项损失和被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失的理由也不成立，原判认定事实清楚，审判程序合法，处理恰当。据此， ...

辞退。原告在被告处共工作了20个月。原告认为其在被告所经营的莲湖酒店劳动期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告购买社会保险，故向石鼓区劳动 失业保险等主要社会保险的办理征缴，既是用人单位的法定义务，也是社保经办机构等劳动保障行政部门部及税务等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费 ...