元，同意仲裁裁决其他内容。周某某要求康仁乐购公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金242,785元；2、支付津贴45,375元；3、支付加班费86,510.15元 000元。但康仁乐购公司与周某某对此并未有约定，周某某亦没有提供相应依据证明2008年2月至2008年7月期间其应得工资为14,000元，且 ...

原告的劳动报酬，被告也从未向原告提出解除劳动合同，也没有法律上解除劳动关系的行为，双方的劳动关系继续存续。原告在君禾铝业公司上班的时候该公司厂长个人的 工作及调解之名，实为拖延时间，行无故解除劳动合同之实。”本院认为，该厂长并非君禾铝业公司的法定代表人，原告无法举证证明该厂长系代表被告或君禾铝业作出该 ...

，因此也没有依据要求返还房产证。 邹某某向本院提供如下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同； 年起每年向每个员工的个人基金存入10,000元，但其提供的证据并不足以证明其主张，故其要求某公司支付员工基金150,000元的诉讼请求因缺乏事实依据 ...

时所依据的客观情况发生重大变化为由，与蒋某某解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，故蒋某某要求赔偿金差额没有依据。蒋某某从事的是常规设备的维修，并非 合同经得工会的批准； 6、关于解除劳动合同的通知、签收单、解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其依法解除劳动合同，并支付了经济补偿； 7、 ...

。 案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议： 原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。 原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准，私自进行 的，考勤编号116的司机侯某一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明被告私自为侯某作考勤的事实； 十、劳动合同一份（劳动合同 ...

英才网的原告简历打印件，是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。 原告对被告提供的证据１不认可，因为与原告处双方于2008年11月13日签订的补充条款内容不一样；对证据2不认可，没有原告的签字；对证据3不 ...

年10月31日。然而，被告对于原告不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的 加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金 ...

的2004年4、5、8、9月、2005年10、11月工资表及计帐凭证以证明张某某作为职工领取工资是从2005年11月开始的，张某某经质证，对证据真实性无 不合理，因此对张某某主张的加班工资不予支持；对张某某主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因没有经过仲裁裁决，故原审法院不予理涉并无不当。综上，张某某 ...

证1有异议，用人单位是河南龙宇能源公司，上面的公章是车集煤矿，其没有解除劳动合同的权利，证2，真实性无异议，但结合证1的质证意见，原告不接受此 事实的依据，被告龙宇公司提交的证1、2能够证明被告龙宇公司于2005年5月10日送达给李某某“解除劳动合同通知书”，原告李某某本人也认可，但该通知书原告李某某 ...

。 6、中国农行南阳市公行分流富余人员的暂行规定。以证明依据该规定26条第4款内容是解除劳动合同的依据。 7、2005年12月22日，南阳市公证处公证书 依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告解除劳动合同。 经当庭质证，被告对原告所举证据发表质证意见如下： 对证据1没有异议。证据2、3和4与本案 ...