领取过生活保障金。综上，被告强行要求合同期内职工离厂回家行为是一种单方解除劳动合同违约行为。现要求：1、依法判令被告支付原告经济补偿金9000元， 单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按 ...

，不能证明原告解除劳动合同的依据；被告对证据6有异议，认为该批复是针对佳泰公司，无法对原告员工进行约束，情况说明及名单均是原告单方制作，与本案 问题并导致原告重大损失，故原告据此对被告给予大过二次进而解除劳动合同的处罚缺乏事实依据。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二 ...

，该款项是在望城县公安局同兴派出所介入下，由××公司收取，证明××公司在毫无依据的情况下非法收取罗××押金x元。××公司认为保证金是因为罗××涉嫌侵占公司财产，公司向 的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 ...

，该款项是在望城县公安局同兴派出所介入下，由××公司收取，证明××公司在毫无依据的情况下非法收取罗××押金x元。××公司认为保证金是因为罗××涉嫌侵占公司财产，公司向 的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 ...

，该款项是在望城县公安局同兴派出所介入下，由××公司收取，证明××公司在毫无依据的情况下非法收取罗××押金x元。××公司认为保证金是因为罗××涉嫌侵占公司财产，公司向 的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 ...

出勤计算加班11.5小时，被告已向原告支付了加班费。 本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金，原告单方提出解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 四十四条第四、五项规定的劳动合同终止的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金、要求被告支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予 ...

劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 四十四条第四、五项规定的劳动合同终止的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金、要求被告支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予 ...

上诉人按内部规定对其进行处理后，被上诉人主动提出与上诉人解除劳动关系的，而非上诉人单方解除劳动关系。3、一审判决上诉人支付被上诉人4个月生活费及 除外）。 二、上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动 ...

的工作期限为无固定期限。张某在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。张 承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位 ...