月31日的加班费差额x.52元、不支付解除劳动合同赔偿金x元。 被告辩称，其于2007年11月20日进原告单位工作，担任生产部门模具组长，当时双方口头 2009年8月13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动 ...

双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。2009年 为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位替劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告未替原告缴纳应予补缴。 ...

相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必然解除劳动合同，被告至今也未对原告作出解除劳动关系的任何决定，故本院认为，原 明确约定利息及分红，故原告要求支付利息及分红无依据，本院不予支持。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，原告要求被告缴纳，不予涉及。原告 ...

9月27日，鹤壁无线电四厂单方与原告解除劳动合同。 本案争议焦点为：被告单方与原告解除劳动合同是否合法。 原告牛某某针对争议焦点提交了如下证据： 第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度 ...

严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，张某仍在新时代公司从事相关工作逾一年余至 共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面劳动合同，董某某仍在新时代公司从事相关工作逾一年余至 共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

11月22日的离职证明。湖南徐某认为双方于2007年6月18日签订的劳动合同约定，湖南徐某可以根据工作需要调换何某的工作岗位和工作地点。合同 或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...

。劳动合同约定，在聘用期间，劳动者违反计划生育政策的，用人单位可以解除劳动合同。被告到校后，在与一名女子同居期间生育一子。后与该女子领取结婚证后又再次 能证实被告申请的生育证被废止，但不能证明是否已经违反计划生育政策生育了二胎。因此原告的解聘行为不符合解除劳动合同的法定条件。其解聘被告的行为无效。原告 ...

劳动合同后，由于国达公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，蔡某某可以随时通知用人单位解除劳动合同。但蔡某某在未核实国达公司经手人身份 ，违约金条款并不违反法律规定，其此点主张本院不予采纳。 关于双方所签聘用劳动合同内容是否显失公平问题。本案双方约定，国达公司出资1000万元，由蔡某某 ...

承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时韦某某是否与建兴公司存在 某丙、陈某丁、陈某戊承担全部经济补偿。建兴公司一不是实际用人单位，二没有宣布解除劳动关系，一审法院判令由建兴公司来承担韦某某被解除劳动 ...