我单位上班。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法诉称的用人单位。因此，原告与我单位不存在劳务关系，这一事实原告在诉讼中也予以认可。 原告在与南阳电信局合同期满后，原、被告之间劳动关系虽然没有通过劳务合同予以确认，但原告事实上已成为被告的员工，并为其提供劳动，双方之间的劳动关系依法成立，应 ...

、被告补缴原告社会保险金、医疗保险金、失业保险金、住（略）；3、被告补发拖欠原告工资，并加发经济补偿金。承担本案诉某费。 原告为支持其诉某请求，向 卧龙区法院证明及经济庭收案登记表。证明原告所谓的原用人单位已被宣告破产并已破产终结，与现被告南阳市保安服务公司没有法律上和事实上的承继关系。 2、宛公通（ ...

清楚，证据确凿。2、上诉人不是被上诉人单位的股东。同被上诉人只是用人单位和劳动者的关系。3、被上诉人给其股东彭仁凯发放有工资，而不给上诉人发工资。4 总经理，自2005年5月至2007年2月，舒某某参与公司的经营管理，公司其他员工工资为几百元，1200元、1300元、1500元等几种。该公司自成立至今 ...

协议。向原告兑付的销售提成费用包含了工资和养老保险金，2006年11月至原告离职期间的保险金已经付给了原告，没有拖欠保险金。因医疗保险和失业保险不能 诉至法院。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。洛阳力邦公司将社会 ...

独立的用工权，有权利决定工资标准。原告为长泰公司股东之一，并于2000年8月自愿申请调至长泰公司。被告曾经下发文件，要求全院及下属公司与员工签订劳动合同 长泰公司均为具有独立法人资格的企业，属于不同的用人单位，原告在长泰公司长期工作，并一直在长泰公司领取工资报酬，双方已形成了劳动关系，原告要求被告补发 ...

四部支付加班工资的诉讼请求不予支持。 四道口水产经营四部作为用人单位未举证证明刘某丁的工资标准、入职时某及劳动关系解除情况，故法院对刘某丁所持的其于 经营四部安排万泉兴业水产中心与刘某丁签订劳动合同正确。四道口水产经营四部没有为刘某丁缴纳2009年以前的社会保险，刘某丁以此为由与四道口水产经营四部解除 ...

债权债务关系，该证据不具备法定的真实、合法和关联性要求。原审认定有“银辰公司原始凭证为证”没有依据，银辰公司与梁某某借贷相平。原审法院依据的王某某 解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 ...

（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理 没有约定履行期限的债权债务关系，债权人随时有权要求债务人履行债务，对于债权人一直没有主张权利的，诉讼时效为最长时效20年，本案中被告并未向本院提交原告 ...

严重失职及违规，给被告造成重大损失为由解除双方的劳动关系。原告认为被告无故拖欠原告的工资、津贴及福利，并无故与原告解除劳动关系的行为，不仅违反了劳动 原告系香港特别行政区公民，在内地就业，根据相关规定，应持有就业证，才能与用人单位形成劳动合同法意义上的劳动关系，而本案原告在被告处工作期间一直未能办理 ...

董事长。 委托代理人苏黎明，河南栋梁律师事务所律师。 委托代理人吕某某，女，该公司员工，住（略）。 原告李某甲与被告郑州兰博尔科技有限公司劳动争议纠纷 关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告申请仲裁没有超过法定仲裁时效 ...