被告书面提出辞职，被告同日签字同意原告辞职报告。原告李某戊在辞职报告下端注明“1996年至2002年部分养老保险未为缴纳，98年6月至12月工资未 月起算。劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用属行政法律调整范畴，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故原告要求被告为其购买2001年4 ...

元的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 年终奖，因年终奖金的发放系原告单位用工自主权的范围，被告的该项主张没有法律依据，本院不予支持。被告主张原告支付四个月未购买社会保险的经济补偿金，无法律依据， ...

建设集团有限公司重庆分公司工作，任现场管理员，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为申水华办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未 提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。根据本案查明的事实，2003年3月31日，被告成立重庆分公司并任命李某国为重庆分公司 ...

请求予以准许。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中查明中 ，根据江苏无锡第一百货（集团）有限公司出具的说明，270元均是中超电子公司购买工作服的费用，该费用实际是张某垫付的。虽然张某签收了中超电子 ...

报销的部分更在x元之下，故本院难以认定被告湖南某机械股份有限公司因未为原告候某办理社会保险参保手续给原告候某造成了损失，因此，原告候某关于被告向其 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...

；（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险的记录；（二）、用人单位向劳动者收放的工作证、服务证等能够证明身份的证明；（三）、 工伤的请示（该《答复》也未作出实质回答），而本案是判断上诉人与被上诉人的亲属间是否存在劳动关系。⑷、《答复》中陈述的“个人购买的车辆挂靠其他单位且以 ...

经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的 具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解某或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告 ...

经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的 具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解某或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告 ...

关系。 二、我公司与原告之间不存在劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》的相应规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同，确定双方的权利义务。用人单位 的人员介绍，到被告处从事食盐的加碘、包装、装卸。原、被告双方未签订过劳动合同，被告没有为原告办理过社会保险。原告具体的工作方法是，以小组为单位 ...

劳动争议案件若干问题的指导意见》第十五条规定:“用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将 正确适用上述司法解释，从而作出了错误判决。2、未正确适用有关社会保险规章，判决按月支付供养亲属生活补助费不当，应当一次性支付。原审法院根据《广东省社会 ...