为由立即解除了与原告的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成 迟延退工损失的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。原告已因被告终止（解除）劳动合同事由提起诉讼，并要求被告承担相应的责任，原、被告未对原告离职 ...

举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五 ...

举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五 ...

举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求不予支持。原审判决：驳回原告王某某的诉讼请求。 王 ...

举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同．故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五 ...

豫劳社就业【2006】X号文件的规定。亚神公司依据司法解释与孙某某终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照， 并无不当,本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条 ...

豫劳社就业【2006】X号文件的规定。亚神公司依据司法解释与时某某终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照， 并无不当,本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条 ...

豫劳社就业【2006】X号文件的规定。亚神公司依据司法解释与王某某终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照， 并无不当,本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条 ...

豫劳社就业【2006】X号文件的规定。亚神公司依据司法解释与任某某终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照， 并无不当,本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条 ...

豫劳社就业【2006】X号文件的规定。亚神公司依据司法解释与时某某终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照， 并无不当,本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条 ...