向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。 二审审理期间，上诉人提供从1994年12月到2007年6月上诉人单位工资表，证明上诉人自2004 年5月依据不足，本院不予采信。双方解除劳动关系的时间应以上诉人退还被上诉人用工押金及被上诉人认可的解除劳动关系的2008年4月为准。故，本案双方 ...

倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.5元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告焦作市焦西工业有限责任公司辩称，1、原告在被告处工作不属于连续用工，属于 的诉讼请求不能成立，法院应不予支持。原被告双方解除劳动合同是因为原告提出辞职，法律没有规定劳动者提出辞职用人单位应支付经济赔偿金的规定，故被告不应支付其 ...

除应当向原告孔某某补发工资外，还应当按照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，加发25％的经济补偿金。据此，原告孔 邮政中心局同意孔某某的申诉请求事项，恢复用工关系，履行劳动合同，用工性质不变。为此，用人单位依法应与劳动者签订劳动合同。现上诉人孔某某要求与被上诉人签订无 ...

女，心海律师事务所律师(全权代理)。 原告杨某、黄某诉被告贵州省烟草公司遵义县公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。二原告 可以解除劳动合同的法定情形。1999年7月1日，被告根据上级有关部门的文件规定，结合本单位的生产经营状况，拟定了“遵义县烟草公司清退行业计划外用工 ...

相关规定，原、被告之间应当属于非全日制劳动合同关系，双方当事人可以订立口头的用工协议，双方均可随时解除用工关系，用工单位不需要向劳动者支付经济补偿；2、 元及私自修车费3827元；3、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，长沙市劳动争议仲裁委员会作出的裁决适用法律正确，认定事实清楚，请求法院依法维持该裁决 ...

。双方未签订书面劳动合同。2008年12月份，原告办理退休手续，2009年元月，原告开始领取退休金。2009年5月，被告解除与原告之间的用工关系。2009年 解除原用人单位的劳动关系，故被告也无法与原告签订劳动合同，其要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金及 ...

威尔特房地产开发有限责任公司宝庆府邸X号楼的部分建筑工程分包给两个不具备用工主体的自然人唐某卫、海早平，根据（劳社部发2005第X号）《关于 ; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合某的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

档案转至外企集团公司。 经本院审查，双方当事人争议焦某如下： 一、马某的用工单位主体是中央电视台还是国际电视总公司马某主张其档案存放在国际电视总公司在广视 劳动关系是否于2007年7月底终止的问题。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。中央电视台向法院提交了甲某证言 ...

缴纳社会保险费的情况；……”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第二 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

从1995年就在被告单位从事清洁工某，与湖南某某团是事实劳动关系。湖南某某团应按照劳动法的规定支付胡某乙工某、加班工某及违法解除劳动合同的赔偿金；2、 应当自用工某日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工某订立劳动合同的，劳动关系自用工某日起建立。 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工某 ...