仲裁法》之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告如认为权利被侵害，应当在仲裁时效期内申请，而原告于2009年12月25日申请劳动仲裁，确已超过 之日为劳动争议发生之日，故本案不存在超过仲裁期限的问题。一审将取回档案时间认定为劳动争议发生之日并开始计算仲裁申请期限错误。请二审法院撤销原判，改判支持 ...

解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 明显不符合法律规定。如果存在争议，仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止韩××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于韩××称2008年5月底 ...

数额以社会保险经办机构测算为准。二、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告苏某某双倍工资的剩余部分x元。三、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告苏某某经济补偿金x元。 不予支持。关于苏某某申请仲裁是否超时效的问题，本院认为，苏某某在龙珠化工上班时间止于2009年4月，2009年5月申请劳动仲裁，龙珠化工诉称 ...

数额以社会保险经办机构测算为准。二、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某某双倍工资的剩余部分x元。三、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某某经济补偿金x元。 不予支持。关于孙某某申请仲裁是否超时效的问题，本院认为，孙某某在龙珠化工上班时间止于2009年4月，2009年5月申请劳动仲裁，龙珠化工诉称 ...

数额以社会保险经办机构测算为准。二、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某双倍工资的剩余部分x元。三、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某经济补偿金7500元。四 不予支持。关于孙某申请仲裁是否超时效的问题，本院认为，孙某在龙珠化工上班时间止于2009年4月，2009年5月申请劳动仲裁，龙珠化工诉称 ...

中心不应再向原告支付经济补偿金。3、原告所诉已经超过法律规定的申请劳动仲裁的时效，其劳动权益是否受到侵害，都因其自行放弃权利而不应该再受到法律的 。 六、关于仲裁时效问题。原告与城区分公司发生纠纷的时间是2008年6月份，与兴业劳务中心终止合同的时间是2008年8月31日，原告申请仲裁的时间是2009 ...

中心不应再向原告支付经济补偿金。3、原告所诉已经超过法律规定的申请劳动仲裁的时效，其劳动权益是否受到侵害，都因其自行放弃权利而不应该再受到法律的 。 六、关于仲裁时效问题。原告与城区分公司发生纠纷的时间是2008年6月份，与兴业劳务中心终止合同的时间是2008年8月31日，原告申请仲裁的时间是2009 ...

96）X号文件有关精神，请你于九月三十日前到本单位找单位负责人，商量你的工作问题，如逾期不到，1996年10月1日起按旷工处理，连续旷工二十五天 已经产生了劳动争议，在长达十余年的时间里，原告直至2008年12月22日才向相关部门申请劳动仲裁，其申请显然已超出了仲裁申请期限。庭审中，原告未提交有效证据 ...

员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律某某离职。当日，郑州市第二人民医院的相关科室签字，律某某办理干部调动手续通知单。5、郑州市第二人民医院2009年4月 ，而应认定为人事争议，郑州市劳动争议仲裁委员会管辖错误；2、律某某申请仲裁的仲裁时效已过，律某某已无权申请仲裁。请求：1、依法撤销郑州市劳动 ...

制度的规定，因谢某某无法从事申请人按排的工作，也无法就工作岗位问题达成一致意见，申请人与谢某某解除了劳动合同并及时通知到了谢某某。2010年1月 领失业证”。该《失业人员登记卡》显示，谢某某的失业原因为解除合同。后谢某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决河南煤炭建设集团有限责任公司恢复其 ...