清园公司递交辞职报告，华清园公司于2010年7月1日批准了奚某的辞职申请。庭审中，奚某当庭放弃要求华清园公司为奚某补交2008年4月1日 于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢一审 ...

南方航空河南分公司于2011年1月21日复函不同意原告解除劳动合同。为此陈某向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、裁令双方之间的劳动合 手续，并为原告办理人事、身体及飞行档案的转移手续，办理社会保险以及其他需要转移的劳动关系档案；3、被告为原告办理空勤人员体检档案、飞行技术履历等暂 ...

前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，故原告要求2008年2月1日至2008年12月之间的双倍工资也 本案诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人郑某市古荥汉代冶铁遗址保护管理所答辩称：一、一审判决认定双倍工资差额部分不属于劳动报酬，从而认定被答辩人的仲裁请求 ...

申请，已注销。2009年5月6日被某向鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认鹤煤电厂与被某之间存在劳动关系；2、鹤煤电厂向被某缴纳养老、失某 兴制修总厂两任队长的证言，鹤煤电厂为了规避上级关于不准使用临时工的规定，为记账需要而进行的所谓工程结算，其实是为了向农民工发放工资；2、鹤煤电厂没有提供证据 ...

日我向平顶山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,2011年2月21日被平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2011年3月15日我到汝州市劳动争议仲裁委员会申请 ，原告应按《工伤保险条例》规定向被告支付各项工伤保险待遇费用，原告在指定期限内拒不提供由其掌控管理的被告的工资表应承担不利后果，本院将 ...

乙方的岗位为采购员，工作地点为衡阳；甲方因经营、管理需要或因乙方的工作能力、体力或健康状况不适合岗位要求，经双方协商一致调整乙方岗位；在试用期后， 标准调整为2600元／月。2009年10月16日，欧某向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决旺和公司补发所欠工资、加班费及缴纳养老保险金等， ...

谢某提出的执行异议申请。申请复议人邓某乙、邓某丙、谢某称，当事人所诉争事项不属劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁机构无权仲裁，且该劳动争议 3个半月护理费2590元，住院期间伙食补助费1272元，三项费用合计由申请复议人向申请人支付181,462元。因申请复议人之前已经支付12,600元，应从中扣除，故申请 ...

2、本案的诉某费用由被告承担。 被告辩某，被告患有严重疾病，不能胜任原告安排的工作，请求维持仲裁裁决书。另外被告工伤部位在腿部，需要换膑骨，治疗花费 后，被告向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动部门依法作出了裁决。原告质证如下：对被告提供证据的真实性无异议，但证据（4）与本案没有关联性，证据（6）不能证明被告 ...

去鉴定费、交通费、医疗费共计1433.3元。原告就劳动关系的解除和有关费用的支付向睢县劳动争议委员会申请仲裁，睢县劳动争议仲裁委员会经审理于2009年6月1日作出睢 条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪 ...