但却是经过原告批准的病假期间，按照《劳动法》及《劳动合同法》之规定，应按被告要求按安阳市2008年最低工资（650元）的标准计算经济补偿金。因 双方当事人当庭陈述在案予以证明，以上证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有 ，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有 ，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有 ，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有 ，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有 ，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有 ，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

公司回家探亲。因此，金天地公司认定于某某擅自离岗不当。金天地公司给于某某结算工资至于某某休假结束之日止（即２００６年８月１４日），证明双方劳动关系至 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费５０元，由上诉人金天地公司负担。 本判决为终审 ...

元，出院医嘱建议继续休息2－3月。另查：原告受伤后因病假休息扣发工资6076元；住院期间护理人为李某清，系博爱县金山宾馆职工，因护理减少收入1000元； ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上诉费176元，由李某负担76元，夏某负担100元（暂 ...

十级伤残。常明明系xx汽运总公司职工，事故发生时系职务行为。xx汽运应对原告的各项损失承担赔偿责任。现原告造成如下实际损失：医疗费人民币16,552.20元（其中的5 年3月6日至2009年9月6日因车祸请病假未上班工作，此期间未发工资35,000元。被告人保公司为肇事车辆的交强险承保单位，保险期间为 ...