总价向被上诉人交管理费至今也未变。二、一审对上诉人、被上诉人纠纷争议的劳动关系，与社会保险的主次不清，适用法律法规不当。1、一审认定上诉人、被上诉人 没有事实与法律依据，对其诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

某在申诉中要求海滨药业公司赔偿各项经济损失，包括双倍工资的请求，因此，原审判决不超仲裁审理范围。 本院经审理查明：二审中，刘某提供了海滨药业 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人 ...

“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人 手续可以补办和补缴，不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受案范围，原判第一项中社会保险部分处理不当，应予撤销。综上，原审认定事实清楚 ...

请求裁决：1、要求被告依法为原告补缴1997年12月至2010年1月期间的养老保险费；2、要求被告一次性支付原告生活补助金、医疗补助金共计5805元；3、 。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。因此，原告李 ...

的诉讼请求，超出了金劳仲裁字[2009]X号劳动争议仲裁案件的范围，但是原告的该部分诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，所以本院参照《最高人民法院关于 其2009年8月未发部分工资，且郑州市X区惠真小磨油厂未给自己缴纳社会保险，请求本院查明事实，依法改判郑州市X区惠真小磨油厂支付其2009年8月工资 ...

并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这一直接涉及 、住房公积金征缴问题，而不具有属于人民法院管辖民事诉讼范围内的社会保险争议和其他损失争议，故薛某要求赔偿损失的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《 ...

原、被告之间不具有劳动关系。社会保险费的补交不属劳动争议的受案范围，原告要求由被告支付2006年10月至今的福利费的请求不具体，故原告要求确某、被告 内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入 ...

。原告的法定代表人吴春平与第三人的法定代表人王建兴系夫妻关系，且原告与第三人的业务经营范围一致，双方在经营上存在合作关系，业务联系紧密， 对被告的该项主张，本院予以确认。 被告办理社会保险的请求，经劳动争议仲裁终局裁决由原告依照社会保险经办机构的要求，为被告补缴2005年7月16日至2009年1月31 ...

、社会保险：1、变更诉讼请求已经超过时效，应该在答辩期内提出。2、根据相关的司法解释，社会保险问题不属于人民法院受理的范围之内，原告在原单位是有保险的。 一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制 ...

年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的经济补偿金、及补缴2008年 需要补发，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原告的诉求于法无据，本院不予支持。 综上所述，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...