原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加 合法依据，故应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共计4,021.5元。对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金及补缴社会保险。同年9月，长沙市劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、 的认定问题。现将双方争议焦点分析如下：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ...

，双方（略）有《保险营销员保险代理合同》，因此，双方的关系是保险代理关系，而非（略）；2、被告请求原告承担社会保险责任及与（略）相关的经济 参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。因被告平均工资低于浚县社会保险管理局所规定的数额，原告应缴纳部分数额由该局审核。故 ...

王某某在工作中由于水温不稳而被扣发工资的《通报》一份和被告洛阳峪口禽业有限公司每月的工资表以及其工资构成的具体说明等证据，互相印证，而原告王 王某某承担，用人单位应缴费用由被告洛阳峪口禽业有限公司承担，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准； 二、被告洛阳峪口禽业有限公司于本判决生效后三十日内支付原告 ...

双倍支付其从2008年1月至2008年10月间的工资的主张不符合法律规定，不予支持。原、被告之间因劳动关系而产生的纠纷应适用解决劳动纠纷方面的相关 没有为肖某某办理招工手续，肖某某到河南师大后也没有将其劳动人事档案和社会保险关系转移至河南师大。肖某某在河南师大从事草坪修剪工作不是河南师大业务的组成部分 ...

劳动关系及工作岗位。 证据4、发放工资的银行存折，证明劳动关系存在及原告在该单位工作时工资水平。 证据5、解除劳动关系协议书，证明被告与原工作单位衡阳市 自己出资缴纳了养老保险。自原告进入被告单位工作至离开，双方未按国家和社会保险机构的有关规定缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险费用。被告于 ...

约定不签劳动合同、不办理社会保险、股东定期领取生活费、分红不支付工资的事实没有证据予以证明，且该主张违背《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关 ，隆宏公司向陈某某支付过工资。隆宏公司在二审期间认可向陈某某支付工资的事实。隆宏公司与陈某某之间存在劳动关系，隆宏公司上诉主张双方之间不 ...

的情形，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金以及要求被告支付从2009年1月13日至2009年8月19日的双倍工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动 年8月19日，共计1925元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告一直没有为原告办理 ...

年6月16日从荥阳市卫生局处得知自己已被郑州市X街区X镇卫生院解除劳动关系。原告于2010年3月15日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销 以行政区划变更后借调单位与被借调单位无隶属关系和社会保险及工资问题推定上诉人知道劳动争议发生。社会养老保险停办是被上诉人的单方行为，上诉人无处得知。借调 ...

按月工资800元支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元于法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第七十规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 承担举证责任。但本案中，桦隆电站无法提供证据证明其解除与唐某某之间的事实劳动关系具有合法依据和理由。上诉人桦隆电站主张其解除与唐某某之间的劳动 ...