号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 4、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该 要求支付加班工资，未提供充分证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律 ...

X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 5、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该 要求返还押金，未申请仲裁或诉讼，本院不予审理。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律 ...

原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 3、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资 采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 5、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该 被告要求支付加班工资，未提供证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律 ...

原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资 采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资 采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

新力电力有限公司，原告成为被告的职工，2005年，被告为促进公司劳动、人事、工资制度改革的顺利进行，提高全员劳动生产率，制定了劳动、人事、工资三项制度 查明的相同。 本院认为，一审法院从本案的具体情形出发，根据相关法律法规及河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)文件，认为干部身份待组织、 ...

，住（略）。 委托代理人赵志平，盘锦市利民法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）辽宁省劳动和社会保障厅,机关所在地沈阳市沈河区X路X号。 法定代表人姜某某 ）X号文件、未经本人申请的观点，因提前退休是国家的一项法定制度，“本人申请”并非是提前退休审批的法定事实要件，且该文件是辽宁省社会保险事业 ...

被告）开封市第二十一中学。 法定代表人秦某某，校长。 委托代理人王某民，该校法律顾问。 上诉人高某某因与被上诉人开封市第二十一中学（下称二十一中）养老金纠纷 社会养老保险统筹，违反国家强制性规定。根据《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》的规定，“因用人单位不缴纳 ...

不属于法律规定的12种情形之内。 合理使用作为著作权法律制度的一项重要内容，既有长期稳定存在的必要，又将随着社会发展不断变化，中国教育电视台辩称其播放《冲 传播渠道的中国教育电视台，均应以积极的态度推进这类优秀影片的传播，在保障权利人合法的权益的基础上，采取积极态度促进相关许可机制的建立与完善，从而使 ...