。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为无效。该 的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...

。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为无效。该 的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...

。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为无效。该 的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...

。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为无效。该 的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...

。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为无效。该 的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...

》，2008年6月1日前原告月工资为2500元，2008年6月1日之后至离职，原告月工资标准为3500元，每月15日发放上月工资。原告曾先后向上海市浦东 限制期间的经济补偿金8750元，加付因逾期未支付的赔偿金8750元。因仲裁委员会逾期未结案件，原告遂向本院提出起诉。 审理中，原告认为其依据被告公司 ...

》，2008年6月1日前原告月工资为6000元，2008年6月1日之后至离职，原告月工资标准为8000元。每月15日发放上月工资，原告曾先后向上海市浦东新区 限制期间的经济补偿金x元，加付因逾期未支付的赔偿金x元。因仲裁委员会逾期未结案件，原告遂向本院提出起诉。 审理中，原告认为其依据被告公司2008 ...

向原告候伯霆垫付了x元医疗费，原告候某在未办离职手续的情况下离开了被告公司至其它公司任职。 经过庭审及上述的质证、认证，本院查明确认如下事实 ； 三、限被告湖南某机械股份有限公司在本判决生效之日起三日内向原告候某支付经济补偿金1211.88元； 四、驳回原告候某的其它诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...

后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，被告因公司经济情况发生重大变化致使原、被告间劳动合同无法继续履行，经提前向工会 支付2009年5月至2009年11月克扣的5%工资4777.5元及25%的经济补偿金1194.38元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动 ...

汉族。 被上诉人（原审被告）漯河市汇鑫冶金阀门机械有限公司。 法定代理人闫某某，该公司总经理。 委托代理人蒋泮文，河南强人律师事务所律师。 上诉人赵某甲因 养老保险金至判决解除劳动合同止，并支付经济补偿金x元。 被上诉人汇鑫公司二审中辩称：一审中被上诉人已就上诉人擅自离职提供相关证据证明，上诉人在仲裁 ...