未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，被告发放了原告2010年8月份的部分 原告确认的工资以及押金。2010年11月11日，原告委托湖南人和人律师事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的 ...
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未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分 未支付被告确认的工资。2010年11月11日，被告委托湖南人和人律师事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实 ...
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未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，被告发放了原告2010年8月份的部分 未支付原告确认的工资。2010年11月11日，原告委托湖南人和人律师事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实 ...
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解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖，除非双方另有协商，……。自2010年1月起被告的工资单上反映出基本工资 月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汪某某返还2010年1月至11月发放的长期忠诚服务奖 ...
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解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖，除非双方另有协商，……。自2010年1月起被告的工资单上反映出基本工资 月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陈某某返还2010年1月至10月发放的长期忠诚服务奖 ...
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责任公司字样的付款申请单、药店退货证明。李某乙提交证据中包含一份员工离职表，填写内容不完整，郑州长金医药有限责任公司高帅兵、元升国、景春旭等签字 扣缴养老、失业保险金，这些情况有违常理。除机器打印的工资表外，既无员工领取现金时的签字，也无其通过银行发放工资的相关原始手续。考勤表为考勤汇总记录，不显示 ...
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经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出 劳动合同，再与广东晶华公司签订协议书，而原告2008年6月至2010年4月期间的工资由广东晶华公司发放，2008年10月至2010年5月期间的社会 ...
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于2010年4月9日突然离职。被告的上述行为违反单位劳动纪律和规章制度，故不同意支付被告2010年4月1日至4月9日的工资。即使要支付，2010年4 对此，因被告系为原告工作，老板发放员工工资的行为应代表单位，故本院确认该3,000元亦为原告发放被告的工资，对于原告的上述意见，本院不予采信。 建立劳动 ...
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日；乙方签约前，需向甲方交纳2000元作为签约保证金，合同期满离职时甲方将乙方交纳的保证金予以退还，乙方在签约期内不得辞工，否则保证金不予退还； 补偿金。 本院查明：××店按月向员工发放工资，一般每月X号左右发放上个月的工资。 本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：根据××店的 ...
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关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金并支付未发放的工资及工资差额，因仲裁部门未全部支持原告的请求，故向法院提起诉讼，要求被告：1、支付违法 》（复印件），证明原告离职时间。被告对原告上述证据的真实性均不予确认。 被告则某某，根据原、被告签订的《劳动合同书》中约定，原告的工资标准根据原告的绩效 ...
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