，第三次违反可立即解雇。李某被解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1240.67元。佛山市南海区劳动争议仲裁委员会裁决李某承担全部仲裁处理费680元，李 同时，是否愿意加班应当遵循自愿的原则，李某在不愿意加班的情况下与公司有关管理人员发生争执，其行为尚不足以构成严重违反劳动纪律。综上，永好公司解除与李 ...

2004年4月至2005年5月原告为履行合同义务而垫付的广告费、设计费及工作人员工资等费用总计为：(一)工程进度款（略）元；(二)设计费2500元；(三) ，被告不支付工程款是因为工程质量存在问题而不整改，是局部停工，项目公司解除管理合同不能证明导致委托销售合同不能履行。对二十三、公证书没有看到，无法 ...

某某开发局四0二队在向主管单位湖南省某某开发局报送的《湖南省机关事业单位工作人员工资审批表》中还注明：“同意从2003年7月1日起调标，10 没有事实和法律依据。《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国务院关于国家行政机关工作人员德奖惩暂行规定》并未对“停薪留职”——这一特定时代 ...

元；4、被告支付原告经济补偿金5983.74元；5、被告支付原告入职以来加班工资80779.23元。 被告××公司辩称：不同意原告诉请和依据的事实理由，原告王某于 。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠公司已足额支付王某工资及加班费。综上，应驳回原告诉请。 原告 ...

，且被告汇盛科技公司某证据证明原告熊某所任职的总经办副主某为公司某层管理人员，故被告汇盛科技公司某称原告熊某属于实行不定时工作制人员， 某支付原告熊某自2010年10月1日起至2011年11月17日的加班工资（4000÷26×54×200%=16615.38)。原、被告劳动合某到期后，被告汇盛科技公司 ...

对流一公司的实际控制情况，包括日常人事管某、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等； 8、（1）人员增补申请单;（2）任免书;（3）员工调动申请表（任全红 2011年1月工资表上报情况的通报)；（5）业务便签（关于衡阳事业部财务处临时负责人工资调整的请示）;（6）业务便签（关于当阳兴蒙暂存衡阳流一18度脆 ...

属于在晨鸣公司享受激励基金和年终分红制度的管理人员，其中：2010年7月，晨鸣公司向刘某刚工资卡中存入激励基金本金人民币88,984.66元； 日起十日内支付刘某刚2011年5月份及2011年6月份实际工作天数的工资人民币4,639元（4,348.92+4,348.92÷30×2）； 三、武汉晨鸣汉阳 ...

到其他某场交易，每天非法获利数千元。获取的收入主要用于为组某成员开工资、食宿、玩乐等消费，剩余某钱款被阚某戊、胡某某等人均分。2007 卫生费的票据证明了相关收费情况。 ⑦泼陂河镇人民政府泼政（2009）X号文件，卫生费 征收人员工资发放表等书证。 上述证据，本院予以确认 3、证实该黑社会性质组某非法 ...

2933.6元，驳回了刘xx的其他申请请求。 上述事实，有双方当事人陈述、工资变动审批表复印件、民生银行借记卡客户对账单、个人所得税完税证明、证人证言、裁决书及 管理规定，每周某作六天，但适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司本部员工”认定错误；一审法院关于“例会通知书载明原则上例会于每周某下午 ...

伤部钢板治疗费188412元、我垫付的伤残鉴定费、门诊复查治疗费、伤者再次鉴定护送人员工资与途中生活费、交通费与资料复制费10438.20元，判决被告安排适当工作，办理 突骨折、腰1、腰2椎体骨挫伤，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》的规定，其中腰3 ...