寻人启事后为南某作证。南某向沈阳市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会维持了沈阳丰城巴士有限公司做出的解除合同决定，并裁决沈阳丰城巴士 对证人证言不予采信是错误的。事发当天稽查人员没有出示工作证件，也没有检查通知、处罚通知，而是在回到公司后，沈阳丰城巴士有限公司认为南某态度不好， ...
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寻人启事后为南某作证。南某向沈阳市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会维持了沈阳丰城巴士有限公司做出的解除合同决定，并裁决沈阳丰城巴士 对证人证言不予采信是错误的。事发当天稽查人员没有出示工作证件，也没有检查通知、处罚通知，而是在回到公司后，沈阳丰城巴士有限公司认为南某态度不好， ...
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起与原告解除劳动合同。2009年12月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求与被告XX劳务公司恢复劳动关系仍至被告XX物流公司工作。 XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。XX乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行 ...
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本案现已审理终结。 原告诉称：原告不服仲裁裁决，请求确认原告公司对被告旷工违反劳动纪律行为，所作出的重长司发[2009]第X号《关于解除罗某某劳动合同的通知 需要停止工作医疗时不得解除劳动合同。2010年5月13日，荣昌县劳动争议仲裁委员会作出渝荣劳仲案裁字（2010）第X号《仲裁裁决书》，裁决：撤销 ...
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工资为1,600元。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1 认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事 ...
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起与原告解除劳动合同。2009年12月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求与被告XX劳务公司恢复劳动关系仍至被告XX物流公司工作。 XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。光明乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行 ...
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30日，被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由，解除劳动合同。2011年6月22日，原告余某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付解除 或本单位规章制度为由解除劳动合同，仅提交了公司另一员工张玉强的一份《检查》，在被告未提供调查核实记录、公司制度等证据的情况下，仅凭此证据 ...
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出庭支持公诉，被告人张某乙及其辩护人黄某某、陈某到庭参加了诉讼。本案经本院审判委员会讨论决定，现某审理终结。 公诉机关指控称：2010年7月21日8时许， 分，我到眉山市交通职业技术学校的教师办公室出诊，一名叫夏宇露的15岁男子经检查后确定已猝死，经过抢救仍无效。 11、证人李某证言，主要内容是：我是 ...
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1日陈某某提请劳动仲裁，要求富士公司支付经济补偿金x元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2010年7月27日作出仲裁决定：陈某某与富士公司劳动争议一案于 也是管理的需要，是合理的。 本院认为，劳动者应当切实履行劳动合同，遵守劳动纪律。按照双方当事人所签订劳动合同的约定，陈某某的岗位为横机岗位。虽然调整 ...
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依法按照经济补偿标准的向原告支付赔偿金，原告于2009年11月13日向新乡县劳动仲裁委员会申请仲裁，原告因不服该裁决，提起诉讼，请求法院判决：1、依法撤销新乡县劳动 二、金灯水泥公司文件一份，金总字（2008）X号，证明厂里在检查劳动纪律时，发现了原告长达9个月未上班，据此对其车间主任进行了罚款200 ...
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