支付不低于工资的150％，对休息日工资支付不低于工资的200％，对法定节假日工资支付不低于工资的300％的工资报酬。在2009年8月14日的开 没有道理。被上诉人克扣上诉人工资，拒不支付延时工资、加班费是事实。被上诉人制定的各项规章制度规定的第一个月工资800元作为保证金，被上诉人的起诉书要求拒付上诉 ...

考勤记录。被告对此不予认可，并表示工资中的1,500元即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言 否认，现原告也同意离职，系双方协商解除劳动关系，原告主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。鉴于双方属于协商解除劳动关系，故原告主张替代通知期工资缺乏 ...

。加上饭贴200元，被告应以4,200元为月工资基数，补足原告少发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉要求被告：1、 认可双方对试用期月工资3,800元的约定，月工资不但包括实际出勤天数的工资，还包括了节假日的工资，不能仅以所领工资除以实际出勤天数计算日工资，故原告以其 ...

，要求津辉公司支付延长工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元；解除劳动合同经济补偿金3707元；仲裁费由津辉公司负担。该 判决驳回代某关于支付加班费的请求并无不当，本院予以维持。一审判决津辉公司给付代某2007年1月的工资及经济补偿金符合法律规定，应予维持。津辉 ...

、被告支付原告自2006年10月至2008年10月超时加班、法定假日加班、法定节假日加班工资x.49元；6、退还原告交纳的保证金570元；7、被告怀化军 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，军供大酒店应支付原告每月二倍工资5600元。 关于法定假日、双休日工作加班费：军供大酒店不能提供原告上班期间 ...

摩德娜公司所克扣的晏某某的工资(包括双休日、法定节假日的加班费)、经济补偿和赔偿金的请求与事实和法律规定不相符：1、晏某某从进入摩德娜公司的 2003年12月的工资为标准补发摩德娜公司所扣发的工资1766.40元，加班费9002.90元；2、经济补偿金2259.20元，赔偿金4090元，合计x。10元 ...

两年原告可享受带薪年休假天数为9天，被告没有安排休假，应当按规定支付给原告9天带薪年休假工资。2007年前的请求没有法律依据，本院 被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月至2009年12月2日期间假日加班费5139.68元（49.42元×52天×200%）； 三、被告梧州市邮政局应支付原告陈 ...

。尤为甚者不为原告缴纳“五险一金”。另外，原告在被告单位工作时法定节假日和双休日经常加班。鉴于被告上述种种严重违法行为，原告于2010年2月16日 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。原告请求被告支付 ...

申请，要求被告支付：1、2003年3月15日至2008年9月15日期间的双休日加班费x元；2、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金x元；3、 以上领导每月工作27天。在加班管理中规定，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制，确需节假日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上 ...

.13元养老保险金。解除劳动关系后，被告未支付经济补偿金，未按规定支付原告8年半的加班费，前郭县劳动争议仲裁委员会裁决，仅保护了原告的养老保险费，其余 5元，由被告承担，剩余5元退还给原告。 上诉人以“要求被上诉人支付上诉人节假日工资x.87元，双休日工资x.24元，失业保险金（18个月工资）x元，未 ...