经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币45,600元（以下币种相同） 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不 ...

将缴纳费用直接支付给劳动者。但从被告的工资单中看，原告应每月支付被告合约工资和津贴，被告实际亦收到了，符合双方双方签订的劳动合同约定，原告在工资单 及补偿金人民币1875元的诉讼请求不予支持； 二、对被告徐某要求原告上海某家具有限公司支付未签订劳动合同双倍工资人民币x元的诉讼请求不予支持； 三、对被告 ...

被告主张其以公告方式于2008年4月1日、5月7日两次书面通知原告签订劳动合同，并向本院提供了证人陈美良、陈波的证人证言。 以上事实，有松 及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金不需补交，住房公积金为非强制的， 法律法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者补签劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为双方建立了事实劳动关系。本案中原告霍XX于 ...

未作述称。 经开庭审理查明：2007年12月30日，原、被告签订劳动合同，约定的合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，原告担任广州 十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； …….. 第四十六条有下列情形之一的 ...

关系，因公司内部调动，于2005年7月1日至被告处工作与被告建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的工作 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份有限公司至被告处 ...

3000元，结合原告诉称其月工资为x元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同，并不违反法律的规定，合法有效。 ...

的车辆所有人为王某某。 原审法院认为：劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。认定是否形成 劳动关系。鉴于台州一建上海分公司未与其签订劳动合同和缴纳社会保险费，故提出诉讼，要求台州一建上海分公司承担劳动合同法上的相关义务，原审法院不支持其请求错误 ...

将缴纳费用直接支付给劳动者。但从徐某的工资单中看，新万进公司应每月支付徐某工资和津贴，徐某实际亦收到了，符合双方签订的劳动合同约定，新万进公司 元及补偿金人民币1,875元的诉讼请求不予支持；二、对徐某要求上海新万进家具有限公司支付未签订劳动合同双倍工资人民币10,000元的诉讼请求不予支持；三、对徐 ...

本院予以确认。本院另需指出的是，用人单位对劳动者做出解除劳动合同的决定，系对劳动者最严厉的惩罚，可能对劳动者的再就业产生影响，故用人单位作出该决定时 关系的前提为双方当事人间签订劳动合同，且该合同尚未到期。本案中，双方签有书面劳动合同，劳动合同期限至2009年12月31日，王某某要求华暖公司与其恢复 ...