1）关于郭某某、刘某辛、吕某乙、王某某在其他单位工作的证明；（2）被告单位及赵某丙要求职工完成揽储任务的通知（复印件）；（3）证人证言材料 缓刑三年，并处罚金人民币五万元，限判决生效后十日内缴纳。 被告人赵某丙上诉称：原判决认定的罪行与事实不符，量刑过重，请求改判。 被告人席某丁上诉称及其辩护人辩称： ...

，原告是被借调到被告高速公路发展公司的。原告被退回原单位后，即要求被告高管处、交通局安排工作。被告高速公路发展有限公司对该证据提出，该证明与事实 于1987年11月应征入伍，1990年5月退伍后被安置在被告高管处工作。1998年原告被借调到河南省交通厅高速公路建设管理局新乡X组（河南高速公路发展有限 ...

》第十六条规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的， 》第十四条关于解除合同的规定，向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法确认申诉人与被申诉人之间的劳动关系，确认第X号“解除劳动关系通知书”缺乏事实 ...

的证据有：1、《工资审批表》一份，拟证明李某某属事业编制职工，工作单位为管城广播电视中心。《郑州市劳动合同管理规定》一份，拟证明一审判决第三 管理人员，本案适用《郑州市劳动合同管理规定》的相关规定，原判决第三项并无不当，本院予以维持。李某某要求按照每月880元支付工资并按25%支付经济补偿金的上诉主张 ...

参加社会保险，第二被告为原告办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，费用由用工单位承担，原告患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行，第二 即将超出法定的医疗期，要求原告接到通知后于2009年9月15日前到第一被告处报到，如因身体原因不能从事原工作的可协商调换工作岗位，过期未能报到的 ...

X镇卫生院解除劳动关系。原告于2010年3月15日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销峡卫（2005）X号文件作出的处理决定，并恢复其工作 荥阳市卫生系统形成新的劳动关系的说法不成立。由于上诉人所在工作单位属卫生系统，卫生系统是事业单位，上诉人的人事编制在被上诉人处，因此是无法与荥阳市卫生 ...

普查结束后，因工作单位效益差，下岗自谋出路，2004年12月退休，我单位不拖欠被告任何工资。然而被告却向劳动仲裁机关提出仲裁，要求我单位支付其所欠 商业局借调到伊川县统计局搞“工业普查”和“基本单位普查”；1997年4月普查结束，被告回单位，其原工作岗位已安排他人，单位领导集体研究后，安排其到公司下属 ...

水镇政府负责落实，并由黔江区计生委负责协助。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第十六条 不予采信。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定，“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原 ...

XX环境公司对被告XX化工公司提供的证据1至证据13均无异议。 经审查原、被告提供的证据，并结合双方的质证意见，本院对原告提供的证据1、 。 劳动者应当恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对发给外协单位 ...

休假； 5、协议书，证明被告于2009年8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水； 6、往来邮件，证明XX公司与被告的领导班子相同 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告与XX公司签订的劳动合同于2006年2月28日 ...