年5月。此后，周某既未向广成公司提供劳动，也未向广成公司要求发放工资，应视为双方实际上已经解除了劳动关系。周某于2005年8月8日向成都市劳动争议 2005）X号《关于终止张进等29人与公司事实劳动关系的决定》亦证实了这一点，对于广成公司作出的该决定，因不符合《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定， ...

注册成立于1997年11月19日，2004年11月23日经北京市工商行政管理局核准，变更企业名称为罗某伯格公司。 张某某、李某甲、刘某某分别于1997年11月 年11月提交了中国银行北京空港支行出具的工资发放记录，用以证明该公司与上诉人之间具有劳动关系。李某甲、李某乙、张某某、刘某某对上述证据进行了 ...

关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动关系，用人单位无需补偿原告经济补偿金，因此郭某某要求用人单位补偿经济补偿金没有法律依据。第五，郭某某 在珠江电器厂工作至2003年12月30日，其与珠江电器厂的劳动关系具有持续性，而上述争议事项正是双方劳动关系存续期间所形成的，于2003年12月30 ...

依据相关法律规定，艺华厂不得解除双方的劳动关系，故应向其支付此期间的劳动报酬。由于黄某某已确认双方的劳动关系已经双方同意而实际解除，故其请求的依据 、第三项、第四项。 三、上诉人黄某某与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂于2004年4月1日签订的劳动合同具有法律效力。 四、被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂应 ...

，对证人证言也予以确认，为何还说潘XX提供的证据不足以证明有加班事实3、《离职交接表》是联众家具厂单方作出解除合同时，潘XX被要求与其人事部主管刘 离职移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方提出解除劳动关系 ...

甲从事销售工作，2004年12月12日与原告解除劳动关系，变为代理销售关系。2004年12月18日陈某甲因销售需要，要求公司出具相关授权书、证明材料，到江苏 德胜公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，本院予以确认。本案争议的焦点问题：一是陈某 ...

称： 1、上诉人符合国家法律认定工伤的条件。上诉人具有在企业连续工作十五年未间断的劳动关系；上诉人在上班途中驾驶摩托车发生坠落事故受伤符合认定工伤 并当场告知需要补正劳动关系证明和交通管理部门关于事故的认定材料，其行为符合《湖北省工伤保险实施办法》第十五条规定。 上诉人要求法院确认枝江市公安局交警大队 ...

原告行业性质某类且具有竞争关系或利害关系的厦门华商盛世网络有限公司(下称华商公司)工作。原告故请求判令：1、被告立即与华商公司解除劳动关系；2、被告支付 影响，因此用人单位要求员工承担竞业禁止义务时，必须支付合理的补偿费，否则将侵害到员工的生存权、自由择业权。企业是否支付合理的补偿费是确认竞业禁止条款 ...

本院院长批准，延长审理期限。本案现已审理终结。 一审法院确认：原告原在被告处工作，从1990年开始与单位签订承包协议，承包经营单位一个门市至1996年。 就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并受法律保护。若需解除双方劳动关系，必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》 ...

继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日 。虽张某也承认2006年8月2日下午确离开工作岗位到其它地方坐下休息，但不具有经多次警告教育无效的情形，且震德公司提供的证据也不能证实张某的上述 ...