行为表现不佳，难以胜任工作，在2009年10月8日原、被告解除劳动关系，后因劳动合同报酬问题发生纠纷，被告于2009年6月10日向上海市青浦区 双休日加班费共计2,343.30元。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应提供证据证明开除劳动者的原因及合法性。原告认为被告多次不同意加班故将其开除，被告 ...

。请求法院给予核实；4、关于要求经济补偿金的主张，答辩人认为，未与原告解除劳动关系，并期待其能重新回到工作岗位上，因此，不应该主张该项权利；5、答辩 请求法院依法判决。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、临时出入证复印件一份（证明原、被告双方存在劳动关系）；2、荣誉证书复印件一份（证明原告 ...

年1月1日起建立劳动关系。 2、内退协议书，证明被告不能胜任工作，原告同意为其办理内退，内退工资1,268.60元/月（税前），实际月收入1,091.20元。 作出与王某解除劳动关系的决定。原告支付被告工资至2009年6月。7月14日，原告向被告发出办理相关手续的“通知”，并附解约决定及退工证明，退工 ...

对其指向有异议，原告提供的证据证明原被告存在劳动关系。2、原告提交的工资表，证明原告不按正常标准支付被告工资，低于最低收入标准。 被告举证如下：1、豫 元，不超过法律规定，本院予以支持。原告未给被告参加工伤保险，被告要求解除劳动关系，本院予以准许。参考《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤 ...

的经济损失和精神伤害。现依法请求：①被告停止侵权，给原告办理下岗手续或解除劳动关系、终止劳动合同；②被告补发原告从2000年至2009年的工资x元，赔偿原告精神 属证人证言，应系当事人陈述，对其陈述内容，被告已认可，可以证明原、被告之间存在劳动关系；原告证据4上既无单位会计的签字，又未加盖单位财务印章 ...

年11月10日，本院裁定该厂破产，2004年8月31日，佐某与该厂解除劳动关系，同年9月9日领取一次性安置费x元。2004年9月1日，佐某到 兴华机械公司也并未通知佐某终止劳动合同，为其出具终止劳动合同的证明，办理终止手续，原审法院据此认定“应视为双方形成事实劳动关系”正确，本院予以维持。兴华机械公司 ...

作辞退处理的批复》，由被告恢复原告工作。2、判决被告按同级职工享有的工资收入全额补发从2006年9月至原告恢复工作时止的工资，并支付25%的赔偿金。至 会议记录两次； 3、宁乡县老粮仓供电所欠电费人员名单。 （二）拟证明解除与原告解除劳动关系的证据有： 4、宁乡电力局关于对石某某等四同志作辞退处理报告 ...

信用站）会计获得的报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社发展的历史沿革 已享受了该一次性离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 ...

作辞退处理的批复》，由被告恢复原告工作。2、判决被告按同级职工享有的工资收入全额补发从2006年9月至原告恢复工作时止的工资，并支付25%的赔偿金。至 会议记录两次； 3、宁乡县老粮仓供电所欠电费人员名单。 （二）拟证明解除与原告解除劳动关系的证据有： 4、宁乡电力局关于对石某某等四同志作辞退处理报告 ...

下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明何某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与何某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为 ...