月26日由XX公司派遣至XX上海分公司工作，原告旷工事实明确，XX公司解除双方劳动关系合法合理。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年8月 月的工资单、原告与XX公司于2008年8月26日签订的劳动合同书、解除劳动合同通知书、上海市外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况 ...

的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告在被告处因工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善 时没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理 ...

的另一倍工资额x元有误。原告于2009年8月22日正式报到上班，双方正式解除劳动关系在11月12日，故原告在被告处上班时间为2个月又20天，根据 履行职责。 2、登机牌，证明原告开始上班的时间。 3、结算单（用款通知书），证明原、被告存在事实劳动关系、工作时间及月薪5500元的事实。 4、通知书，证明 ...

县劳动和社会保障局作出温（劳）工伤认字（2009）X号温县工伤认定通知书认定任某某为工伤。由于原告不服，申请温县人民政府复议，2009年9月1日 达成的工伤事故赔偿协议书，该协议书中明确约定“原告支付被告工伤保险各项待遇有：解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助、自被告受伤之日起截止协议签订之日所 ...

的储备金已向会计报账，厂方也认可，要求返还没有道理。 罗××不服安徽省太和县劳动争议仲裁委员会于2009年8月26日作出的太劳仲裁字[2009]X号仲裁 促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没 ...

的储备金已向会计报账，厂方也认可，要求返还没有道理。 罗××不服安徽省太和县劳动争议仲裁委员会于2009年8月26日作出的太劳仲裁字[2009]X号仲裁 促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没 ...

的储备金已向会计报账，厂方也认可，要求返还没有道理。 罗××不服安徽省太和县劳动争议仲裁委员会于2009年8月26日作出的太劳仲裁字[2009]X号仲裁 促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没 ...

被告间劳动合同期限自2005年6月起至2009年12月。 3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年6月，原、被告双方签订劳动合同，约定被告安排原告至上海创建计算机科技有限公司（以下简称创建公司）担任驾驶员工作，月薪1, ...

、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系； 三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除原告2009年7 ，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司 ...

年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告 约定工作任务、期限及报酬等内容的事实； 3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年10月24日通知 ...