蚌埠柴油机厂破产。 本院认为，何某在庭审中陈述1997年3、4月间收到了解除劳动合同关系的文件，证明柴油机厂已将蚌柴劳人字[1997]7号文件所反映的因何 柴劳人字[1997]7号除名文件，因何某自述两份决定在内容上一致，“除名”本身在劳动法意义上即为解除劳动关系，故何某的辩称理由不能成立。综上，原审 ...

案件事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 。自2007年起至2011年，伍某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，伍某的用人单位变更为该××公司，受该公司派遣至隆回电信 ...

案件事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 。自2007年起至2011年，金某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，金某的用人单位变更为该××公司，受该公司派遣至隆回电信 ...

的案件事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 自2007年起至2011年，李某乙又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，李某乙的用人单位变更为该××公司，受该公司派遣至隆回 ...

事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 别是自2007年起至2011年，刘某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，刘某的用人单位再次转变为该××公司，受该公司派遣至 ...

事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 别是自2007年起至2011年，黄某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，黄某的用人单位再次转变为该××公司，受该公司派遣至 ...

的事实一致。 上述事实，有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 。自2007年起至2011年，刘某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，刘某的用人单位变更为该××公司，受该××公司派遣至隆回 ...

经营范围为劳务派遣等。2006年12月28日，原、被告签订了《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定原、被告已于2003年6月30日终止劳动 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人田某 ...

3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中付某签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管 存在超期情况。欠缴社保金不属法院管辖范围，付某在解除劳动合同协议上签字了，是其真实意思表示，劳动仲裁院及一审以超过诉讼时效裁决是正确的。请求驳回付某 ...

，要求解除协议。后复盛矿及张某乙均申请对《协议书》上“张某乙”的签名与收条上“张某乙华”的签名是否是同一人书写进行鉴定。汝州法院进行委托 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...