以前登记为张善东，此后变更登记为张某甲。被告张某乙自2005年7月开始在原告隆回县宝丰木业加工厂从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定采取计件工资方式支付劳动报酬。2008年3月25日上午12时许，被告张某乙在该厂电锯加工坊加工木头时，被木头击中防护眼镜，致使镜片玻璃破碎击伤右眼，导致右 ...

、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。＂第四条：＂工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。＂及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条：＂关于 ...

提起上诉称：原判认定事实和适用法律不当。上诉人所得的x元，是上诉人从1990年6月至1997上班所得的劳动报酬以及1995年上诉人之妻在三林家具厂做的计件工资（是以黄某某的名义领的工资），是正当所得，不属于不当得利。至于上诉人领的最低生活保障及医疗补助费x元，也属于上诉人的正常所得，因为最低生活保障 ...

，约定李某乙继续在刘庆莲经营的工厂工作，李某乙同意刘庆莲的安排，在抛光岗位承担抛光工作；因生产(工作)情况变化，李某乙同意刘庆莲另作安排；实行计件工资，计件单价由刘庆莲公布；合同期限自2003年2月13日起至2O04年6月30日止。同时双方口头约定计件单价按原单价扣减5%。2003年5月8日，李某乙 ...

方面，原告林某甲已提供其受伤前的工作及收入证明，且依照《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。原告的月收入应包括其基本工资及奖金即为2000元/月，被告方的异议不 ...

向医院支付），劳动能力鉴定费364元，索赔工伤待遇期间支付的查询资料费40元、交通费67.50元。因何某某之夫鲁传洪也在龙某某工厂务工，何某某的计件工资也相应一并计入其夫工资内结算，其自述月工资为600—700元，龙某某未提交有关发放工资的数额。大邑县劳动和社会保障局于2004年12月6日向龙某某 ...

错误的”。这是不合事实的，对第三人的申请，我局立案进行了调查核实，证人谭某生说到了三点：1、毛某某在该厂具体从事木工工作；2、该厂发放的是计件工资；3、该厂与工人没签订劳动合同。同时原告在向我局报告中称：“就毛某某而言，他不属我厂工人，充其量顶多只是临时工”。这就证明了毛某某与原告的加工存在事实劳动 ...

令被告支付劳务费x.25及催款交通费37.50元。审理中，原告撤回了要求被告支付交通费37。50的诉讼请求 上述事实，有建筑工程施工合同、承包协议、计件工资结算单、共同承建平华商住楼协议书及补充协议、生效判决书及双方当事人的陈述在卷佐证。 本院认为，被告重庆市铜梁县土桥建筑工程有限公司是永川平华 ...

这是没有事实依据和法律依据的。从我局对棚子包煤矿的会计钟继德的调查笔录可以证实：谭某某是受伤前三天进的厂，在原告阳坡井从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭某某虽然没有与原告签订劳动合同，但已形成事实劳动用工关系。谭某某在原告井下运煤过程中而受伤，我局根据《工伤保险条例》第十四条(一)项的规定， ...

若干问题的意见＝第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，原审认定被上诉人的每月工资为820元正确，上诉人的上诉请求，本院不予 ...