长沙烨煌酒店有限公司长沙烨煌酒店有限公司应于本判决生效后三日内支付傅某某试用期3天工资、2007年“五一、十一”加班工资、2008年3月工资等费用共计 只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的法律保护，本案中，酒店对傅 ...

的解释第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 天，因此计算胡某甲在2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某 ...

4天，因此计算胡某甲在2004年2月15日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡某甲的加班工资2545.40元 甲以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚， ...

梁某某于2004年12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。工作期间 到上述仲裁科主张合法权益。故请求判令威灵公司向梁某某支付解除劳动合同经济补偿金5700元及额外经济补偿金2850元并承担本案劳动仲裁费用520元及一、 ...

类岗位工作，双方订立了《劳动合同书》，合同期限自2009年5月11日起至2010年10月31日止，其中试用期自2009年5月11日起至2009年7 医疗补助金15481.5元的诉讼请求不予支持。曹某与加勒比海水世界所签订的劳动合同中约定实行综合计算工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对 ...

份提出如下异议：一审认定“被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》， 规定，请求用人单位支付赔偿金，必须同时具备三个条件：1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2、劳动行政部门已责令限期支付劳动 ...

称，被告王某于2010年2月24日与原告某公司签订了五年固定期劳动合同，试用期为三个月，被告王某到原告某公司从事车工工作。被告王某于同年5 》第二条的规定，判决如下： 一、解除原告重庆市某机械制造有限公司与被告王某的劳动合同关系。 二、原告重庆市某机械制造有限公司在本判决生效后十日内支付被告王某的工伤 ...

具有在本行政区域内行使工伤保险认定工作的职责。原告虽未与第三人订立书面合同,但第三人在原告开办的个体企业XX市XX区XXX家具厂试工期间在工作过程中 建立劳动关系。”第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此,第三人与原告之间试工 ...

原告于2008年8月4日进入被告处工作，担任采购员，双方未订立书面合同。原、被告约定试用期一个月，税后工资人民币2000元（以下币种均为人民币），试用期 支付原告朱某某2008年9月4日至2009年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币7358.62元； 四、驳回原告朱某某要求被告上海某某实业 ...

生效之日起十日内被申请人支付扣发申请人的工资250元，没有与申请人签订劳动合同的另一倍工资6732元，支付申请人经济补偿金900元，共计7882元。”周口肝病 。周口肝病医院提供的用工登记表，认为胡某某处在试用期，也认可胡某某在其处工作8个月，虽然双方未签订用工合同，但双方存在劳动关系明确。根据《中华 ...