劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审法院不予采信。 此事作出答复，此事实有《举报劳动保障违法行为告知书》为证。因梁某已经向相关部门主张权利，仲某时效中断，请求支付加班工资的仲某时效应该从2005年3月 ...

总额计人民币１９７６６元；二、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者１－５倍赔偿金 诉人于１９９６年７月３日应聘于被上某诉人处担任保安工作，双方约定试用期为三个月，试用期间每月工资３００元，其它福利待遇一样，试用期满后，每月 ...

A公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18700元、垫付保险费用6000 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由A公司负担 ...

5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1、 原告鑫坤公司补交工伤保险费于法无据，本院不予支持。医疗保险费、生育保险费按法律规定不允许补交，该请求于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...

，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己合法权益，现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除 年11月应聘到某某店工某部工某，于2004年11月签订了书面劳动合同，约定试用期工某480元，后又于2007年12月1日又签订了一份有效期至2008年 ...

不清。首先，榕源建设工程公司与陈某某之间不存在劳动关系，还在试用期，是雇佣关系。其次，陈某某的工伤等级鉴定自始至终榕源建设工程公司未参与 土家族自治县劳动鉴定委员会根据陈某某的申请对其劳动能力鉴定并不违反法律行政法规的规定。2008年3月11日，彭水苗族土家族自治县劳动鉴定委员会根据榕源建设工程公司 ...

中约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期从2007年5月1日起至2007年8月31日止，报酬发放形式实行浮动 二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下： 一、原告刘某某与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司解除劳动关系； ...

工作；合同期限自2005年1月1日起至2006年12月31日止，其中试用期从2002年12月21日起至2002年12月31日止；甲方实行每周六个 的诉讼主张，应不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷 ...

乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时 劳动关系继续存在无法律依据，本院不予支持。由于为劳动者办理或者补缴各项社会保险属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故原告提出不向 ...

伤亡保险的通知》中规定，负责通过中土公司利比亚人工河指挥部为乙方办理在国外发生伤、残、或死亡的赔偿事宜。第五条，乙方试用期为三个月......甲方有 区别。如果二者概念相同，应按照有关劳动法规由上诉人承担因劳动关系而引起的相关法律责任。否则，双方应按“劳务合同”约定内容履行。“劳动合同”指的是劳动者与 ...