劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资结构表中，并从5月开始按调整后 的上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及 ...

劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资结构表中，并从5月开始按调整后 的上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及 ...

劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资结构表中，并从5月开始按调整后 的上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及 ...

劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资结构表中，并从5月开始按调整后 的上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及 ...

2007年7月班长津贴问题，班长津贴是一种岗位补贴，原告不担任班长即不应再享受班长津贴，被依据《关于调整魏某乙职责范围、待遇补贴问题的备忘录 (备忘录)中说：“按公司政策,班组长负责组员每人9元的标准支付，今后随着班组长津贴调整而变动。”这说明实际上就是班长津贴。再说不担任班长不应享受班长津贴没有合法 ...

名单。暂行办法规定：“三、离岗人员的界定……2、不适合留任原岗位工作，且在原单位难以调整使用，其他单位也不愿意接受的员工；3、在年度考核中被评为‘不合格’的员工……”10月31日，信息科技处向被告人事教育处提交“关于末位调整工作的情况报告”，报告称采取无记名投票提名，科长会议决定的方式，确定原告等 ...

年7月13日的劳动合同，约定某某公司将某某派遣至某某某有限公司工作，岗位为销售主任，月工资（或社保缴费基数）为人民币7,000元，双方还对其他事项 的主张是否成立的依据。某某某公司依据某某签署的佣金计划及某某实际销售情况来调整某某每月的基本工资；另因双方对于宁波某有限公司的合同能否提取佣金存在争议，某 ...

递交了《申请书》，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并要求被告将劳动报酬、岗位及劳动合同履行地在合同条款中体现。2009年6月17日原告向被告递交了 至9月期间原告的“月固定”工资均为3360元/月，但自2008年10月起每月调整为2978元/月，虽被告主张系根据绩效考核而确定，但未提交证据能够证实其 ...

单位不承担劳动合同规定的相应义务。原告要求被告支付2007年11月1日至恢复工作岗位期间的工资和相关费用，其请求无法律依据，不予支持。非因原告个人原因造成停工 日起离岗37天，在此期间，公司及时对人员和工作进行了调整安排。后李某要求恢复原工作岗位，双方未能在工作安排上达成一致。2008年6月8日公司 ...

上述主张，本院予以确认。根据劳动部门的批复，2009年1月至5月期间，原告所在岗位实行以季为周期计算综合工时制，现原告主张的计算加班时间的方法于法无悖 从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...