》表明，双方劳动关系的解除，系由于黄某个人原因提出辞职而解除的，故黄某要求红林公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元的请求，不符合《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四 班表，但一份排班表盖有公章，另一份没有公章，而两份排班表上方单位名称也不完全一致，现被上诉人对该排班表亦不予认可，故对上诉人提供的排 ...

、年终奖无事实和法律依据。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已 系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告 ...

休假的假期，但原告在具备享受年休假的期限内先行提出辞职，现要求被告支付带薪年休假金没有依据，本院不予支持。5、原告请求被告支付原告经济补偿金2250元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《 ...

有约定所致，原、被告对此均有过错，故现被告再以原告未依法缴纳社会保险及支付劳动报酬为由要求其支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。至于原告诉称，其曾为被告出国考察提供了相关费用，在劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方 ...

应根据何某某在本单位工作年限(2002年8月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2161.50元(720.50元 补偿金342。85元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方劳动合同期限届满后，何某某向艺华厂提出辞职，艺华厂遂同意与其解除劳动关系。因 ...

区劳动和社会保障局认定被告属工伤致残。2002年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济 条也明确规定“因工致残被鉴定为5－10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费”，以上法规均明确规定了必须是被保险人“ ...

获得赔偿的问题；二、吴某的月奖是否应当支付的问题；三、吴某主动辞职，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。 一、吴某2008年11月1日 制度。最低工资的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八 ...

，实行不定时工时制，也不存在加班的情形。原告主动申请辞职，其要求支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。车辆牵引费是由于原告驾驶不当造成的，被告 加班工资281.38元。关于风险押金，被告认为从未收取过，原告提供的收据显示收款单位并非被告，原告未能提供证据证明其主张，本院对此不予支持。另，原告主张被告 ...

愿意签订劳动合同，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据。被告则提出 工资3137元无异议，对此本院予以确认，对于被告提出要求原告支付2009年4月、5月、6月工资x%经济补偿金1400.25元的诉讼请求，本院认为，原告在 ...

月工资、加班工资及生活补助费，符合法律规定，本院予以支持；原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，因原、被告双方对五月加班工资存在争议并约定原告工资 、解除劳动合同额外经济补偿金，根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告却未向被告提前提出辞职，故原告请求， ...