原告超过仲裁时效为由作出（2008）裁字第X号不予受理通知书。因此原告以劳动争议纠纷将朝川矿诉至法院。 另查明，1998年6月22日平顶山市人民政府下发 不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定，被上诉人除名职工没有通知到上诉人，还不 ...

原告超过仲裁时效为由作出（2008）裁字第X号不予受理通知书。因此原告以劳动争议纠纷将朝川矿诉至法院。 另查明，1998年6月22日平顶山市人民政府下发 不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定，被上诉人除名职工没有通知到上诉人，还不 ...

单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定，被上诉人除名职工没有通知到上诉人，还不 请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无 ...

单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定，被上诉人除名职工没有通知到上诉人，还不 请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无 ...

，也就没有所谓的停工，当然上诉人也就没有义务支付被上诉人解除劳动合同关系后的停工留薪期的工资。2、一审判决上诉人承担被上诉人工伤的全部赔偿责任违反了民法中的 虽然主张已经全额支付桑某停工留薪期间的工资，但是除了桑某认可收到的1000元外，未提供证据证明其主张，现桑某依照工伤保险条例的规定，要求强雳公司 ...

未提供证据证实，原告称未收到。2003年11月2O日，被告出台“产权制度改革实施方案(草)”，原告才得知自己已被被告解除劳动合同。原告遂与其他十三名 法院认为：原告刘某某与被告许昌许继仪器仪表有限公司存在劳动关系。被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出 ...

被告未提供证据证实，原告称未收到。2003年11月2O日，被告出台“产权制度改革实施方案(草)”，原告才得知自己已被被告解除劳动合同。原告遂与其他十三名 法院认为：原告高某与被告许昌许继仪器仪表有限公司存在劳动关系。被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出 ...

未提供证据证实，原告称未收到。2003年11月2O日，被告出台“产权制度改革实施方案(草)”，原告才得知自己已被被告解除劳动合同。原告遂与其他十三名 法院认为：原告李某某与被告许昌许继仪器仪表有限公司存在劳动关系。被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出 ...

给魏某。庭审中特精公司向法庭提交对魏某的考勤表是旷工20天，与其解除劳动合同决定确定的旷工38天不服符，该决定缺乏事实依据，应予撤销。原告要求被告 。上诉人特精公司上诉主张双方不存在劳动关系及魏某没有上班不应当按平均工资计算，由于其在诉讼期间未向本院提交相关有效证据证明该上诉主张成立，且上诉人在庭审中 ...

协议》应属无效。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿金进行过任何协商。原告在商业运作中存在不正当竞争行为。被告从未收到过原告支付的竞业限制补偿金，被告 《劳动合同书》、《离职证明》、仲裁文件、耐克中国公司给其的函、双方资产交接清单、其与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系的协议等证据材料。 ...