初字第X号民事判决书判决，物业公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付原告300%年休假工资788.7元，赔偿原告失业救济金5280元。另查明：2009年1 ，此期间物业公司未与原告签订书面劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》的有关规定，应向原告支付从未签订劳动合同的次月起至签订合同前加付的 ...

经济补偿金和额外经济补偿金是用人单位对已经解除劳动关系的劳动者作出的一种补偿，韦某某作为仍与用人单位存在劳动关系的劳动者，其诉请用人单位广西壮族自治区 劳动关系和申请仲裁是否超过了法律规定的时效。从原审的证据和再审庭审后当事人的陈述看，当事人于2001年底终止劳动合同的事实足以确认。由于之后当事人没有 ...

为月3800元。因被告自2008年5月起连续拖欠原告工资，以及原告认为被告存在违反国家规定加班的情况，2009年3月13日，原告以书面形式与被告解除了 元支付给原告。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告解除劳动合同后要求经济补偿的请求，予以支持。2008年1月1日劳动合同法实施后，原告在被告处工作一 ...

工资的请求，依法亦应予支持。李某乙要求补发被克扣的工龄工资x元和赔偿缴存住房公积金损失5000元的要求，没有相应证据支持，依法不予支持。李某乙要求 养老保险。破产管理人单方解除劳动关系违反劳动法的规定，应继续履行劳动合同。李某乙要求破产管理人为其缴纳社会保险费、未与其签订劳动合补发的工资诉求，符合法律 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ，用人单位应当给劳动者提供一份劳动合同，第八十一条规定没有给劳动者提供劳动合同的，应当赔偿劳动者损失，所以盐业公司应当赔偿我5000元损失。 针对争议焦点3 ...

2009年7月31日被迫撤出了该行。银泉物业认为渤海银行单方解除合同的行为违反了合同约定及法律规定，现诉至法院要求判令渤海银行：一、给付2009年7月31 1个月以书面形式通知乙方，并按照本合同的约定继续做好后续工作及交接工作，否则应赔偿由此给对方造成的一切损失。该合同所附保洁服务费用明细中记载有以下 ...

用人单位未按此执行，应当承担的后果是赔偿可能对劳动者造成的损失，不会影响劳动合同终止的效力。综上，孙某甲要求改判的第一项上诉请求本院不予支持。 劳动合同存在相关法律规定的劳动合同无效的情形，对其该主张，本院亦不予采信。 关于孙某甲要求徐州富达科技发展有限公司支付违约解除劳动合同赔偿金的问题，由于该 ...

6日下午开始，被告在未告知原告任何原因的情况下，擅自离岗，一直旷工，期间被告也未以任何形式向原告提出解除劳动合同。直至2009年4月3日原告收到被告向 ，可以证明马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天、不到 ...

之一，甲方可以随时解除合同：（1）乙方未遵守甲方为实施本合同制定的规定、规划安排或者甲方代表乙方对外签订的合约的；（2）乙方违反本合同的独家排他特征， 隐瞒收入，仅支付杨某某1200元收益，已经构成了对原合同的根本性违约。 三、老孙某司要求杨某某赔偿违约金没有事实和法律依据。基于老孙某司没有履行合同的 ...

日出生，住（略）。身份证号码：x。 上诉人邓某某因与被上诉人华某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1250-X号民事 华某开除邓某某之日发生，邓某某在双方解除劳动关系后六十内向劳动部门提出劳动仲裁，其请求没有超过法律规定的仲裁期间，原审判决认为请求2003年11月29日 ...