1日至2010年12月31日，2011年元月起被告未和原告签订劳动合同。在被告处工作期间，因高温橡胶对人体产生危害，致使原告面部及全身出现溃烂，因此 劳动合同的双倍工资5184元；2、被告支付原告因高温橡胶辐射中毒造成职业病所花的医疗费x元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6480元。 被告x航天 ...

被上诉人拒不支付给上诉人经济补偿。 上诉人在整个工作期间，被上诉人不发给工作证，更不与上诉人签订劳动合同，其目的是企图为防日后发生纠纷时，就可 工资717.24元；三、被诉人支付申诉人违法解除劳动合同赔偿金1300元；四、被诉人支付给申诉人双倍工资差额2400元；五、驳回申诉人的其他申诉请求。王某于 ...

郑州拖拉机厂工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险以及缴纳社会保险费。被告在工作期间，原告郑州拖拉机厂为其办理了郑州市商业银行的工资存折，并按月向其 如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金x.30元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于 ...

错误。综上，遂请求：1、撤销原判；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7700元；3、支付被克扣的工资（2010年5月1日至5月26日）900元； 共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

普惠航空发动机有限公司向上诉人唐某支付违法解除劳动合同的赔偿金、违法解除劳动合同的待通知金、克扣的工资、工资收入损失的赔偿金等共计人民币x.88元。 发动机有限公司变更工作岗位、减少和拖欠工资不服，提出劳动仲裁申请。在劳动仲裁期间，2010年4月20日，被上诉人下达了解除劳动合同书面通知，5月7日以 ...

.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定期限的 派遣服务有限公司与他签订了2007年12月16日至2008年12月15日期间的劳动合同,工作岗位是湘潭市华顺工贸拉丝项目部的头尾线拉丝和对焊, ...

签订了为期一年的《聘用合同书》。2005年12月20日，双方书面变更劳动合同，约定聘任期间为2006年1月1日至2006年12月31日，聘任工资为 属于合法终止用工，不属于违法解除劳动合同。因此，原告以双方未签订书面劳动合同及被告违法解除合同为由请求判令被告支付经济补偿金、双倍工资差额及因即时解除劳动 ...

单则显示原告每月出勤小时数均没有超过法定标准，且部分月份存在调休。 劳动合同履行期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，没有支付原告2008年、2009年冬季 上诉请求答辩称：关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，一审法院支持上诉人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司的 ...

（具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准）；2、支付因未依法签订劳动合同而应当支付双倍工资（自2008年2月1日起至2009年3月31日止，共 1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回赵某某的申诉 ...

2007年12月8日至2009年7月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元，支付没有签订劳动合同的双倍工资差额x元。2009年12月7日，防城港市 ，2008年10月10日至2009年7月24日期间并不是未签订劳动合同的时间，原告要求被告支付该期间的双倍工资差额理由不成立，应不予支持；原告认为其 ...