查明，2007年，被告到原告处工作。2008年2月26日，双方签订一份书面劳动合同，期限至2009年2月26日。2008年10月，被告辞职。2009年7月 日上午10时30分，被告在工作时间玩游戏和开网店，无视公司制度，顶风违纪。并且工作业绩极差，不顾他人和公司利益强揽客户低价抢售，造成直接经济损失 ...
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，但认为9月12日是原告口头通知被告不要上班了，已经解除了双方的劳动合同，被告并不存在违纪情况。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：原、 元；2、2009年8月高温费400元；3、保证金10,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告应对被告出勤记录、工资发放签收记录负有举证责任，但原告 ...
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同意，原告休事假。工作期间原告态度勤恳，高度负责，遵守医院的各项规章制度，无任何违规违纪现象。2008年9月5日，吴某文向被告借钱被告未同意，吴某文便 的劳动关系。原告于2008年9月5日以被告未办理执业医师证变更为由，解除了双方的劳动合同，违反了法律规定，应给予被告适当补偿。因被告在原告处工作不满一 ...
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在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作制动器公司的劳动诉讼，所有费用由目标公司承担。2007年5月31日， 决定也是焦作制动器公司作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理 ...
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在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作制动器公司的劳动诉讼，所有费用由目标公司承担。2007年5月31日， 决定也是焦作制动器公司作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理 ...
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在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作制动器公司的劳动诉讼，所有费用由目标公司承担。2007年5月31日， 决定也是焦作制动器公司作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理 ...
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在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作制动器公司的劳动诉讼，所有费用由目标公司承担。2007年5月31日， 决定也是焦作制动器公司作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理 ...
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在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作制动器公司的劳动诉讼，所有费用由目标公司承担。2007年5月31日， 决定也是焦作制动器公司作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理 ...
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在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作制动器公司的劳动诉讼，所有费用由目标公司承担。2007年5月31日， 决定也是焦作制动器公司作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理 ...
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在册员工，工作岗位由目标公司指定，若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作制动器公司的劳动诉讼，所有费用由目标公司承担。2007年5月31日， 决定也是焦作制动器公司作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理 ...
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