年8月双方解除劳动关系，被告多支付了一个月的工资作为代通知金给被告。被告不服，向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会认定原、被告从2010年1月到 十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规 ...

委员会申请仲裁，要求三被告1、连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、连带缴纳自1990年以来的社会保险金；3、安排离岗职业病健康检查 元的请求，因平劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书中裁决的平顶山市安平劳务有限公司支付王某乙经济补偿3240元，就是对平顶山市安平劳务有限公司在 ...

。2008年12月4日，新机公司下发了与宋某解除劳动关系的文件。2010年3月23日，宋某到新乡市劳动争议仲裁委员会申诉要求：新机公司支付宋某因违法 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动 ...

的双倍工资5400元。2010年3月4日，海滨药业公司宣布与鲍某解除劳动关系，违反法律规定，鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的 公司支付生活费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为 ...

元，安家费为x元，可是直到双方解除劳动关系，被申请人一致拖欠工资和安家费，无奈诉至法院，要求被告支付原告工资x元、劳动补偿4500元；按合同约定支付原告安家费 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。据此，侯某可以要求与河南省新郑市永泰饲料有限公司解除劳动合同 ...

某人员通知其不再上班，但没有提供相应的证据来证明，对其主张是原告宝石公司解除劳动关系的理由本院不予支持。被告黄某以原告宝石公司没有为其缴纳社会保险为由，要求原告 经济补偿没有依据，本院不予支持。对被告黄某在2008年1月1日至2010年10月工某期间的经济补偿，根据《劳动合某法》第三十八条第一款第（三 ...

，必须退还原扶贫办干部的所有股金，采取承包形式，根据上述客观情况和法律规定，工程队可以解除劳动关系。2010年12月23日，工程队经营对外承包，于2011年 被申请人后，由被申请人办理登记补缴手续）；2、被申请人给付申请人解除劳动关系经济补偿5400元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。余某不服仲裁裁决， ...

，该局副局长。 申请再审人张某丙因与被申请人柘城县地方税务局劳动争议纠纷一案，不服商丘市中级人民法院（2010）商民终字第X号民事判决，向本院申请再审。 按照安置人员工资标准补偿工资差额没有法律依据。故张某丙的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。 本院认为：（一）本案系因解除劳动关系引起的纠纷。 ...

的规章制度没有依据，本院不予支持。对于原告提出与二被告解除劳动关系，二被告也表示同意，因此双方劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下， 劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2009年8月至2010年8月期间，被告韩某 ...

某要求偿付2010年2月11日前的款项超过仲裁时效，不应支持；薛某是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见 主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动合同法关于经济补偿按劳动者在本单位工作 ...