2月的考勤表，被告表示该考勤表是由副主管考勤，被告拍摄后打印，证明被告在2010年1月即在原告公司工作。 原告对该证据不予确认。 2、2009年8月7 某签字。被告提供的考勤卡是真实的，内容是由万某书写。 原告认为证人原曾是其员工，证人与被告曾一起工作，双方存在利害关系，对于证人的证词不予确认。 证人 ...

代表人徐某，总经理。 委托代理人于某，该公司员工。 原告张某与被告上海某通讯科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月10日受理后，由审判员徐某枫 月18日至20日以及3月23日以外，本院确认原告在2009年3月1日至3月27日期间为被告工作以及办理交接。同时根据双方所确认的工资标准6,000 ...

上海某文化传播有限公司工作。 原告南京某文化传媒有限公司（以下简称南京某）为与被告上海某文化传播有限公司（以下简称上海某）承揽合同纠纷一案，本院于2010年7月7日 胡欢到庭陈述，其系被告公司员工，是这套丛书的执行编辑。丛书由原告最终审稿。证人一直是与原告方的沃先生联系的。在组稿交付原告后，原告表示要 ...

，但由于没有签订劳动合同，所以其在2009年7月到原告公司，向原告公司员工说明后，由于原告公司员工也知道其曾经在原告公司工作过，所以从原告公司员工 3日向上海市公安局松江分局方松派出所报案，报案的内容为2008年10月原告公司员工陈某和被告沈某偷走公司发票、工资单、烟草市场营销记录簿、销售明细（有公司 ...

分部办事员工作。2007年5月劳动合同期限届满之前，上海某某服务公司向丛某某发出《合同到期员工基本情况调查表》，该表格除员工的基本情况外，还列入一栏： 支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告丛某某与被告上海某某服务有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...

异议，但对证据1称，合同第七条证实双方约定公司向原告支付超时津贴；对证据2称，与本案无关。 被告上海某有限公司辩称，对原告所述签约、工资等事实予以确认。 月11日起至2010年11月10日止，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元。同时约定：在法定假日工作，支付相应的报酬。 ...

＋19天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计25,714元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、员工工资发放表，证实工资金额。 被告上海某有限公司辩称，对原告所述入职、签约、工资、离职的事实予以确认。公司派原告赴客户单位任犬防训导员，工作时间由客户单位安排，基本在22: ...

系被告公司原股东洪某之妻，于2008年2月进入被告公司工作，工资标准为每月2000元，并约定有奖金比例，但没有提成的约定。在公司经营中，股东之间 。 经审理查明，原告系本市外来务工人员。2008年2月进入被告公司担任咨询经理。被告每月月底以现金形式发放员工当月工资，并由员工在工资表上签字。2008年3 ...

工资收入。 被告对原告证据之真实性均无异议，但对证据1称，合同第七条证实双方约定公司向某告支付超时津贴；对证据2称，与本案无关。 被告上海某有限公司辩称， 月1日起至2010年10月31日止，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元。同时约定：在法定假日工作，支付相应的报酬。 ...

某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某机器公司诉称，原告与被告的劳动合同已明确休息日工资在每月工资中支付，而且被告每周工作时间并未超过40小时，被告缺勤时 最后一份劳动合同期限自2009年1月18日至2010年1月17日。原告实行每周做六休一，且经常要求员工加班，但未按规定支付加班工资。被告申请 ...